un conseil à propos de retraite

Bonjour ,

Ce mail pour vous demander un conseil avisé: est-ce préférable de partir à la retraite au 31 mai 2018 ? au 1er juin 2018 ? ou enore au 31 Août 2018 ?
Je suis dans le doute car j'ignore comment cela fonctionne au niveau de l'Education Nationale.

Qui peut me renseigner ?
D'avance merci de vos lumières !

Lit et rature

Au 2 septembre 2018 (comme ça tu gagnes ton salaire normal les deux mois d’été).
Mais prends contact avec ton / gestionnaire au rectorat, qui te renseignera comme il faut.

Si le dossier n'a pas été monté, ça me paraît plus que compromis pour le 31/05/2018. D'après ce que j'ai entendu des collègues, c'est mieux le 31/8 (ou le 1/09, il y a des subtilités que je ne comprends pas bien, des histoires de trimestres à compléter).

je voulais dire 2019 et non pas 2018 , bien sûr

Je crois que le principe est de partir la retraite le jour de son anniversaire.

Comme JayKew, j'opterais pour début septembre - sauf gros raz-le-bol.
Trois mois de plus, cela fait un peu de surcote. Le gestionnaire du rectorat devrait pouvoir vous faire des simulations qui vous permettront de choisir !

Quand on a "tous les trimestres", on peut partir quand on veut (mais plutôt le 1 de chaque mois pour des questions de paiement). Sinon, il est préférable de partir le 1 octobre car cela fait gagner 1 trimestre (avec le salaire complet qui plus est). Il est rare que l'EN donne un poste pour le seul mois de septembre ( mais c'est un risque à prendre cependant).

Que te dire "lire et rature"? Je pense que le mieux est de se rapprocher d'un syndicat si tu es adhérent. Autour de moi, j'ai toutes les actions depuis quelques années. Une bonne collègue ( snif) va partir le 1er octobre, en partant à cette date plutôt que le 1er septembre lui fait gagner 25 euros par mois. L'an passé un collègue était dans la même situation. Un autre a décidé de partir le 31 décembre pour faire une année complète. Bonjour la gestion....
Par contre date anniversaire, c'est quand on a atteint 65 ans ou bientôt 67 ans quelles que soient les situations. C'est ce qui est arrivé à une collègue il y a trois ans. Elle a du partir le jour de son anniversaire alors qu'elle n'avait pas tous ses trimestres.
J'espère avoir donné un éclairage.

Merci bien pour vos réponses . Je vais réfléchir.

lit et rature a écrit:Merci bien pour vos réponses . Je vais réfléchir.

Tu peux faire des simulations sur ce site : https://ensap.gouv.fr/web/accueilnonconnecte

Il faut demander la retraite pour le 1er du mois pour avoir un traitement continu et pas le 31 du mois précédent. Sinon l'avantage de partir en septembre au lieu de fin mai c'est d'avoir le salaire  complet pendant l'été au lieu de la retraite, forcément moindre. Donc la réponse c'est septembre en effet, sauf si le mois de juin  te paraît  insurmontable en terme de boulot. Pour ma part, j'aurais dû  arrêter le 1er avril, mais ça  ne faisait pas serieux( je plaisante!) :lol:
1er octobre pour gegner un trimestre si necessaire, mais bon, sinon, ça n'apporte pas grand chose!

Delia a écrit:Je crois que le principe est de partir  la retraite le jour de son anniversaire.

SI c'est ça, c'est le plus beau cadeau d'anniversaire de toute la vie.

Il faut finir le mois après le jour de son anniversaire. Ce que j'ai fait le 1er décembre, sans même attendre la fin du premier trimestre, échappant ainsi aux conseils de classe, aux rencontres interminables avec les parents (pardon : avec les "papas et les mamans) et, surtout, à la pire classe (une 2de) de toute ma carrière !

surfeuse a écrit:Il faut finir le mois après le jour de son anniversaire. Ce que j'ai fait le 1er décembre, sans même attendre la fin du premier trimestre, échappant ainsi aux conseils de classe, aux rencontres interminables avec les parents (pardon : avec les "papas et les mamans) et, surtout, à la pire classe (une 2de) de toute ma carrière !

Non pas du tout quand tu as atteint la limite d'âge. Soit 65 ans ou 67 ans depuis la dernière réforme. C'est ce qui est arrivé à une collègue il y a trois. Le lendemain de ses 65 ans, elle n'était plus en poste.

Ajonc35 a écrit:

surfeuse a écrit:Il faut finir le mois après le jour de son anniversaire. Ce que j'ai fait le 1er décembre, sans même attendre la fin du premier trimestre, échappant ainsi aux conseils de classe, aux rencontres interminables avec les parents (pardon : avec les "papas et les mamans) et, surtout, à la pire classe (une 2de) de toute ma carrière !

Non pas du tout quand tu as atteint la limite d'âge. Soit 65 ans ou 67 ans depuis la dernière réforme. C'est ce qui est arrivé à une collègue il y a trois. Le lendemain de ses 65 ans, elle n'était plus en poste.

Je n'arrive pas à me projeter à 65 ans face à une classe… 

Ca depend aussi de l'âge où tu as commencé
Mais oui, si jadis les instit avaient la retraite à 55 ans, c'etait pas du luxe, mais voilà, on a progressé ma pauvre Lucette, va bosser.

Je profite de ce post pour y aller de ma petite question...

Qu'est ce qui compte pour la retraite ? Une indemnité perçue de façon régulière, compte ? Je suis DDFPT, j'ai une bonification de 40 pts d'indice et une prime... les deux comptent ?

neocdt a écrit:Je profite de ce post pour y aller de ma petite question...

Qu'est ce qui compte pour la retraite ? Une indemnité perçue de façon régulière, compte ? Je suis DDFPT, j'ai une bonification de 40 pts d'indice et une prime... les deux comptent ?

Faire des recherches soi-même serait une preuve que tu les mérites.

Oonnay a écrit:Je n'arrive pas à me projeter à 65 ans face à une classe… 

Sans même parler de 65 ans, la plupart des enseignants ne partiront à la retraite qu'à 62/63 ans, et c'est déjà très difficile. Les réflexions sur ce problème, au sein des syndicats, sont très limitées. Or, nous le savons bien pour être face à des classes, l'énergie est essentielle pour pouvoir travailler avec des élèves. En 2011 a été supprimé le système de la CPA (cessation progressive d'activité) qui était une reconnaissance de la pénibilité. Il va y avoir de vrais problèmes et la prise de conscience des enseignants ne se fait que trop tardivement, souvent on ne commence à y penser qu'au moment où le travail devient vraiment difficile.

65 ans ? Vous rêvez !
Pour la plupart d'entre nous, il faudra 45 années de cotisations dans cette pyramide de Ponzi qu'est la retraite apr répartition.
65-45=20. Que ceux qui ont commencé à travailler comme titulaire à vingt ans lèvent le doigt !

Ce sera donc 67 ans, et encore pour une pension incomplète (environ 42 ans de cotisation au lieu de 45 sans doute) calculée sur les 25 dernières années (ou qui reviendra à cela après réforme de 2019 et calcul par points) de nos traitements minables.

Conclusion : préparer dès maintenant un complément de revenu (ou alors, mourir vite , ce qui pour l'état serait excellent).

neocdt a écrit:Je profite de ce post pour y aller de ma petite question...

Qu'est ce qui compte pour la retraite ? Une indemnité perçue de façon régulière, compte ? Je suis DDFPT, j'ai une bonification de 40 pts d'indice et une prime... les deux comptent ?

Toutes les indemnités comptent au titre de la RAFP (liquidée en une seule fois au moment de la retraite ou tous les mois, selon la quantité cotisée). La NBI complète également la pension de base, calculée selon le dernier indice détenu.

Oonnay a écrit:

neocdt a écrit:Je profite de ce post pour y aller de ma petite question...

Qu'est ce qui compte pour la retraite ? Une indemnité perçue de façon régulière, compte ? Je suis DDFPT, j'ai une bonification de 40 pts d'indice et une prime... les deux comptent ?

Faire des recherches soi-même serait une preuve que tu les mérites.

C'est super intelligent comme réponse, un ENORME merci à toi !

Honnêtement, ça sert à quoi une telle réponse ?

288 a écrit:

neocdt a écrit:Je profite de ce post pour y aller de ma petite question...

Qu'est ce qui compte pour la retraite ? Une indemnité perçue de façon régulière, compte ? Je suis DDFPT, j'ai une bonification de 40 pts d'indice et une prime... les deux comptent ?

Toutes les indemnités comptent au titre de la RAFP (liquidée en une seule fois au moment de la retraite ou tous les mois, selon la quantité cotisée). La NBI complète également la pension de base, calculée selon le dernier indice détenu.

Merci pour cette réponse précise, je précise qu'étant assez loin de la retraite, j'y regarde "de loin"...

Iphigénie a écrit:Il faut demander la retraite pour le 1er du mois pour avoir un traitement continu et pas le 31 du mois précédent. Sinon l'avantage de partir en septembre au lieu de fin mai c'est d'avoir le salaire  complet pendant l'été au lieu de la retraite, forcément moindre. Donc la réponse c'est septembre en effet, sauf si le mois de juin  te paraît  insurmontable en terme de boulot. Pour ma part, j'aurais dû  arrêter le 1er avril, mais ça  ne faisait pas serieux( je plaisante!) :lol:
1er octobre pour gegner un trimestre si necessaire, mais bon, sinon, ça  n'apporte pas grand chose!

La situation est propre à chacun. Moi aussi, né début mars, et donc du signe du Poissons j'ai caressé l'idée de partir le 1er avril...
Finalement je partirai le 1er octobre. J'ai commencé un 1er octobre donc ça me fera un compte tout rond en années.
Outre que ça apporte des mois de salaire en plus il se trouve que dans mon cas j'aurai déjà des trimestres en plus à mon anniversaire.
Mais j'ai appris à mon plus grand déplaisir que le calcul de la surcote ne commence qu'à partir du jour de l'anniversaire. Donc en m'arrêtant début juin cela me fera un trimestre de surcote, début septembre un 2ème. Je me dis que finalement ce trimestre là sera cool avec 2 mois de vacances dedans...

Mais la surcote n'a rien à voir avec ton anniversaire, elle dépend du nombre de trimestres cotisés !