Travailler les jours fériés sans être payée ?

https://www.juritravail.com/Actualite/jours-feries-repos/Id/484

Je suis dans un établissement de même statut que le tien et je rejoins les autres, ce qu'on vous demande est inadmissible. J'ai l'impression qu'ils vous testent, pour voir si ça suit (si vous êtes débutants/contractuels, ils en profitent un max).
Refusez en bloc.
Ou alors refuse toute seule.
Ils sont en tort.
Et tu leur envoie un mail avec le texte de loi...

Pourquoi ne pas travailler le dimanche, ou de 22h à 6h, ou pendant les vacances tant qu'on y est?

Quel est le statut de ton établissement Eleanor ?

Jacq a écrit:Quel est le statut de ton établissement Eleanor ?

Manifestement, esclavagiste.

Dans les collèges publics, il arrive que des professeurs soient volontaires pour rencontrer des parents non un jour férié, mais le dimanche:

Alors, on a installé les chaises en cercle, en se lançant des regards prudents. Le maire PS Olivier Klein, enseignant de formation, est bien volontiers venu assister au début de la rencontre. La principale du collège Doisneau, Solange Fougère, assise entre une prof et une maman, est ravie de l'initiative. « Notre priorité est justement d'amener les parents à venir au collège pour autre chose que subir des réprimandes ou recevoir un bulletin », souligne-t-elle. Cette fois, c'est elle qui est allée à leur rencontre. Tout comme Jehad Thiam, professeur d'anglais, en quête d'une « ambiance plus conviviale

http://www.leparisien.fr/espace-premium/seine-saint-denis-93/un-dimanche-au-jardin-entre-parents-et-professeurs-22-04-2013-2747195.php

Oui, mais ils sont apparemment volontaires, et le cas de ce collège est peut-être un peu particulier (REP+, zone violence ou quelque chose de ce genre, non ?)...

Scandaleux.

On trouvera toujours des volontaires pour abandonner leurs droits. Le volontaire est la bête la plus dangereuse de l'ordre social.
Au moins, avant, il y avait l'official pour contraindre les gens à arrêter de travailler dimanches, jours fériés et vigiles.

Avec l'annualisation du temps de travail le problème serait résolu : heures dues aux élèves donc heures des jours fériés à rattraper .

Merci pour vos réponses, ça me semble plus clair maintenant.
J'en ai déjà parlé à d'autres enseignants.

Jacq a écrit:Quel est le statut de ton établissement Eleanor ?

C'est privé laïque sous contrat. Mais l'école appartient à un regroupement d'école privées qui à plusieurs établissements en France.

JPhMM a écrit:

Eleanor a écrit:L'établissement nous a dit qu'il n'y aurait aucun jour férié.
Donc je parle de tous.

Tu travailles dans une république bananière ?

Oui, les locaux sont terribles: chaises cassées, une salle de prof de 5m2, un seul pc pour TOUS les enseignants, pas de toilettes réservés pour nous, un équipement très indigent (pas de retro-projecteurs, photocopieur toujours en panne, etc).

Ils nous ont fait le même coup, pour les journées portes ouvertes, c'était pratiquement imposé.

Bonjour à tous


Lire attentivement :

http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/temps-de-travail-et-conges/conges-et-absences/article/les-jours-feries-et-les-ponts


Pour Eleanor

Je vous conseille :

* de lire la convention collective de votre secteur d'activité
* de collationner "tout" document émanent de votre employeur qui veut vous imposer ce fait
* de prendre contact avec l'inspecteur du travail du secteur où vous travaillez et d'exposer votre problème en apportant les documents justificatifs  : vous êtes dans votre droit.

Bon courage

Pas de paie, pas de travail. Vous n'êtes pas des esclaves.

A la modération : je suis désolé, mes propos étaient très grossiers. Mais pas autant que cette histoire de travail les jours fériés et l'hilarité coconne des machin qui accueillent les parents les jours fériés en mettant les chaises en rond. Si avoir le CAPES ou l'agrégation, c'est pour faire du social, merci. Si c'est pour se faire tondre la laine sur le dos en disant merci ...

De toute façon, si vous acceptez, ils n'auront plus aucune raison de vous traiter comme des travailleurs ayant des droits. Ils vous traiteront comme des esclaves, avec votre accord.
Ce n'est pas parce que c'est une école privée qu'elle fait ce qu'elle veut. Dans une entreprise ce serait pareil : travailler un jour férié => salaire double.

Eleanor a écrit: J'ai appelé le rectorat pour savoir si nous étions majoré sur ces jours-ci (oui, naïve que je suis).  
Or il s'avère que non seulement nous ne serons pas plus payés, mais nous ne serons pas payés du tout!
Pour le rectorat: jour férié -> pas de travail, donc pas de paye!

Quelle a été la réaction de la personne au rectorat? A-t-elle été surprise et vous a-t-elle dit que la demande est scandaleuse et illégale sans rémunération adaptée à la situation exceptionnelle?

Et il y a vraiment des étudiants qui vont venir en cours un premier mai ?

Je ça trouve très rigolo de vouloir travailler un 1er mai, qui est justement le jour institué pour dénoncer l'aliénation générée par le monde du travail et fêter les conquêtes des travailleurs sur ces aliénations.

JPhMM a écrit:https://www.juritravail.com/Actualite/jours-feries-repos/Id/484

Philomène87 a écrit:De toute façon, si vous acceptez, ils n'auront plus aucune raison de vous traiter comme des travailleurs ayant des droits. Ils vous traiteront comme des esclaves, avec votre accord.
Ce n'est pas parce que c'est une école privée qu'elle fait ce qu'elle veut. Dans une entreprise ce serait pareil : travailler un jour férié => salaire double.

A moins que je ne sache plus lire, le lien donné par JPhMM dit malheureusement justement le contraire, 1er mai excepté. La seule chose opposable serait une convention collective : un établissement privé laïque dispose-t-il d'une convention collective ?
Quand on signe un contrat de travail privé, un alinéa du contrat stipule précisément quels seront les jours fériés.
Il faut donc revenir au contrat signé lors de l'embauche.

Oui mais ça, c'est valable pour les entreprises privées, comme le serait par exemple une école privée hors contrat.
Ici, il s'agit d'un établissement privé sous contrat, donc les enseignants sont rémunérés par le Rectorat.

Mais pas fonctionnaires... Du coup, à quelle réglementation se référent leurs contrats ? Car c'est à cette réglementation qu'il faut se référer pour s'assurer d'être dans son droit.
Ceci étant, si la pratique est celle d'un seul établissement et qu'elle est nouvelle de cette année, il est probable que ce soit surtout une lubie de chef mal renseigné. Lui demander, en premier lieu, de produire le texte l'autorisant à faire travailler les jours fériés ?

J'avais cru comprendre que notre collègue était contractuelle, elle a donc signé un contrat de travail. Dans le cas d'un fonctionnaire, c'est simple :
www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F24496

"Assimilé fonctionnaire". Je ne sais pas jusqu'où porte cette assimilation, mais c'est assez pénible d'en supporter tous les devoirs (loyauté, interdiction de cumul...) sans en avoir les droits. Soit on est fonctionnaire, soit on ne l'est pas. Mais nous, on l'est "à moitié", et de façon pas du tout équitable droits/devoirs.
C'était mon cdg perso.
Plus sérieusement, les établissements privés sous contrat ne fonctionnent pas comme les entreprises. Contrairement à une légende urbaine bien ancrée, les agents titulaires des écoles privées ont la sécurité de l'emploi, et pour ma part, si on m'obligeait à venir un jour férié alors que ça ne vient pas du Rectorat, et qu'on me retirait une partie de mon salaire, ça se terminerait au TA.
Par contre, concernant les portes ouvertes, que notre collègue semble trouver anormales, celles-là, elles sont bien obligatoires et non rémunérées, même dans le public

Il me semble que les collègues du privé dépendent également du calendrier scolaire auquel il faut se remettre: les jours qui y sont fériés sont chômés.

Je confirme.