Forcée d'accepter un poste en tant que contractuelle

Je suis contractuelle depuis octobre, je suis à mon troisième contrat court (environ 1 mois à chaque fois) et c'est la deuxième fois que je me retrouve dans une situation précaire due aux vacances scolaires.
Mon deuxème contrat s'était arrêté 2 jours avant les vacances de noël. Mon contrat actuel doit se terminer demain mais je suis prolongée jusqu'au dernier jour avant les vacances. Alors qu'évidemment j'espérais trouver un poste qui couvre la période des vacances. Je vais donc encore me retrouver sans salaire pendant une période plus ou moins longue. (la dernier fois ça a été presqu'un mois et je n'ai eu le droit à aucune allocation) cette fois ci sera sûrement similaire.
J'ai expliqué à mon principal que ça me mettait dans une situation financière difficile mais elle m'a dit que c'était normal et que c'était le statut de contractuel qui voulait ça, que si je refusais la prolongation de mon contrat, elle contacterait le rectorat pour s'opposer à ce que j'ai de nouveau un poste donc j'ai été forcée d'accepter. Je comprends ses intérêts et j'aime beaucoup travailler dans ce collège mais mon loyer ne se met pas en pause quand mon contrat s'arrête.
Et est ce que c'est réellement possible qu'un chef d'établissement puisse à ce point impacter votre carrière  ? Je trouve ça effrayant  !

Alors je sais que la situation des contractuels est ce qu'elle est et qu'il faut passer le capes, etc ... Mais est ce que vous savez si le rectorat reste ouvert pendant les vacances, s'il y a une chance que je trouve un contrat qui commence durant cette période  ?
J'aimerais au moins savoir où je vais à la rentrée pour profiter de mes 'vacances' pour travailler et préparer mes cours à l'avance sans avoir à bâcler comme ça été le cas jusqu'aujourd'hui vu que j'ai toujours été prévenue le vendredi pour le lundi et que 2 jours et demi pour préparer c'est bien trop court.

Le rectorat est ouvert mais tu n'auras pas un contrat pendant les vacances puisque par définition ce sont les vacances et qu'il n'y a pas besoin de cours.
Au mieux u peux avoir un contrat dès le jour de la rentrée.

C'est un peu "dur" quand même. Je pensais que les contractuels étaient payés pendant les vacances.

Bienvenue dans le monde merveilleux de la précarité. Et comme l'a dit notre gouvernement il y aura de plus en plus de contractuels.
L'avenir c'est nous, eux ne comptent déjà plus !

Pour en revenir au sujet, aucune chance que tu aies quoi que ce soit pendant les vacances, et tu iras donc pointer au chômage.

Certaines académies comme celle de Versailles peut faire signer aux contractuels un contrat au mois de juillet allant du 01/09 au 31/08 leur garantissant un poste ou un revenu pendant l'année scolaire complète. (Ca dépend cependant des matières il me semble).

D'accord. Le fait que le rectorat soit ouvert me rassure. J'espère que je trouverai quelque chose pour la rentrée assez tôt pour me préparer.
En y réfléchissant ce qui me dérange le plus ce n'est pas le fait de ne pas avoir de contrat couvrant les vacances mais vraiment cette sensation d'être à la disposition de mon école qu'importe mes choix ou mes besoins. Et ce chantage ... J'ai vraiment l'impression d'être bloquée et de n'avoir aucune valeur alors que paradoxalement ils ont besoin de moi ! Je trouve ça hallucinant qu'un CDE puisse abuser de son pouvoir comme ça pour détruire une carrière ...
En ce qui concerne pole emploi je n'ai jamais eu le droit à rien ... D'où mon inquiétude étant donné que je me suis retrouvée dans cette situation il y a un mois et que ça recommence ...

En tout cas merci de vos réponses.

En général, ce n'est pas de la faute du CDE, c'est surtout une histoire de reconduire ou non un arrêt maladie, donc ça dépend de l'état de la personne que tu remplaces et bien sûr du médecin qui délivre l'arrêt maladie.

Ophykeur a écrit:En y réfléchissant ce qui me dérange le plus ce n'est pas le fait de ne pas avoir de contrat couvrant les vacances mais vraiment cette sensation d'être à la disposition de mon école qu'importe mes choix ou mes besoins. Et ce chantage ... J'ai vraiment l'impression d'être bloquée et de n'avoir aucune valeur alors que paradoxalement ils ont besoin de moi !

Bienvenue dans l'éducation nationale !

Quand le contrat se termine le jour avant les vacances et reprend le jour de la rentrée on est pas payé pendant les vacances?

Tu termines le vendredi et tu reprends le lundi ? Donc oui tes vacances seront payées normalement.

Pour ma part cette année j'ai eu la chance d'avoir un contrat au 01/09/17 au 31/08/18. Renseigne toi bien avant. J'ai postulé en juin 2017 et j'ai eu une réponse fin août. Essaye de regarder sur pole emploi.

Panta Rhei a écrit:C'est un peu "dur" quand même. Je pensais que les contractuels étaient payés pendant les vacances.

Normalement, les contractuels sont intégralement payés pendant les petites vacances et au prorata de la durée de leur contrat pendant les vacances d'été à condition que leur mission se prolonge jusqu'à la fin de l'année scolaire. C'est donc les dates de contrat qui font foi et il faut être très attentif lorsqu'on signe le contrat, même si, évidemment, le rapport de forces joue en faveur de l'administration.

Normalement le contrat cdd intègre les jours de vacances, voyez avec votre gestionnaire.

numéro6 a écrit:

Panta Rhei a écrit:C'est un peu "dur" quand même. Je pensais que les contractuels étaient payés pendant les vacances.

Normalement, les contractuels sont intégralement payés pendant les petites vacances et au prorata de la durée de leur contrat pendant les vacances d'été à condition que leur mission se prolonge jusqu'à la fin de l'année scolaire. C'est donc les dates de contrat qui font foi et il faut être très attentif lorsqu'on signe le contrat, même si, évidemment, le rapport de forces joue en faveur de l'administration.

Non, pas toujours.
Le salarié a droit à 2,5 jours de congés payés par mois travaillé. Si tu as travaillé 10 mois, tu auras droit à 25 jours de CP. En sachant que si tu as été payé 15 jours par exemple pendant des petites vacances, tu peux retirer 15 jours à ces 25 jours (tu ne seras payé que 10 jours pendant les grandes vacances).