Proviseur qui fait venir un IA-IPR lors d'un renouvellement

Bonsoir,

Alors que mon année de renouvellement se passe bien, suite à un entretien qui s'est très mal passé, mon proviseur a prévenu l'inspection et un IA-IPR viendra bientôt en visite d'accompagnement. Il menace de me mettre en alerte et dit qu'il a des doutes sur ma titularisation. Ma tutrice essaye de me défendre tant bien que mal mais mon cas devient grave.

J'avais déjà eu affaire à ce proviseur par le passé puisque c'est lui qui était dans le jury académique à la fin de ma première année de stage. Ce jour l'a il n'avait fait que de me rabaisser et maintenant il se base notamment sur les rapports largement exagérés que j'avais eu l'an dernier pour me juger.

Est ce qu'il y a d'autres stagiaires qui ont été dans mon cas (visite conseil imposée lors du renouvellement de stage) ? Avez vous été titularisés par la suite ?

Je ne saurais trop te conseiller de te rapprocher rapidement d'un syndicat, même si tu n'es pas syndiqué ( d'ailleurs il est encore temps).
A vue de nez, il y a conflit d'intérêt qui ne passerait pas au TA, puisque le proviseur était jury l'an dernier et qu'on est supposé être neutre pour te donner une seconde chance.
D'où l'intervention de l'IA-IPR.

Franchement, je me demande si devant un tribunal administratif, le fait qu'il a été ton juge l'an dernier et qu'il est maintenant partie cette année ne fera pas tourner l'affaire en ta faveur.

il y a clairement un souci éthique dans l'affaire et un juge ne laissera pas passer cela.

Je trouve cela étonnant.

Appelle un syndicat.

Elyas, quoi ? Comment ? Nous sommes totalement et intégralement d'accord ?
Champagne !!!

Merci pour vos conseils je vais prendre contact avec un syndicat. Pour l'IA-IPR je doute fortement sa neutralité vu que nos inspecteurs se rangent systématiquement du côté du CDE/tuteur. En plus je suis mal vu des inspecteurs suite aux mensonges de mon tuteur de l'an dernier.

Appelle un syndicat et syndique toi d'urgence.
Je suis du même avis d'Elyas. J'ai été inspectée par un autre IPR lors de mon renouvellement.

NaufragéDeL'ESPE a écrit:Merci pour vos conseils je vais prendre contact avec un syndicat. Pour l'IA-IPR je doute fortement sa neutralité vu que nos inspecteurs se rangent systématiquement du côté du CDE/tuteur. En plus je suis mal vu des inspecteurs suite aux mensonges de mon tuteur de l'an dernier.

Mais normalement ils auraient dû te placer dans un établissement ne dépendant ni du jury, ni de l'inspecteur précédent.
.... Et prouver s'ils te licencient que tu as bénéficié d'aides pour t'améliorer. :lol:

Un juge voit la chose suivante :
- un membre de jury devient ton cde qui donne un avis pour le jury.
- aucun protocole d'accompagnement mis en place (je me fonde sur ce que tu écris, s'il y a eu des aides, ça change un peu la donne).

Enfin, dans mon Académie, c'est alerte rouge au niveau juridique pour le Rectorat, la voie directe par un désaveu de la part du tribunal administratif (rien que le point 1 est hallucinant).

Il me semble bien que les rapports de la première année de stage ne peuvent pas être pris en compte lors de l'année de renouvellement. Tu repars à zéro normalement.

Elyas a écrit:Un juge voit la chose suivante :
- un membre de jury devient ton cde qui donne un avis pour le jury.
- aucun protocole d'accompagnement mis en place (je me fonde sur ce que tu écris, s'il y a eu des aides, ça change un peu la donne).

Enfin, dans mon Académie, c'est alerte rouge au niveau juridique pour le Rectorat, la voie directe par un désaveu de la part du tribunal administratif (rien que le point 1 est hallucinant).

+100
Mais arrête, enfin, de répéter ce que je dis, on est censé se disputer !

Si ta tutrice prend ton parti, cela pèse forcément dans la balance. Elle te voit en classe, elle est en mesure de témoigner de ton évolution.

olive-in-oil a écrit:Si ta tutrice prend ton parti, cela pèse forcément dans la balance. Elle te voit en classe, elle est en mesure de témoigner de ton évolution.

Il faudra qu'elle ait un mental de championne pour tenir tête à son IA-IPR et à son chef d'établissement en même temps, Olive.
C'est beau, c'est glorieux, mais ce n'est guère praticable à notre époque.

NaufragéDeL'ESPE a écrit:Bonsoir,

Alors que mon année de renouvellement se passe bien, suite à un entretien qui s'est très mal passé, mon proviseur a prévenu l'inspection et un IA-IPR viendra bientôt en visite d'accompagnement. Il menace de me mettre en alerte et dit qu'il a des doutes sur ma titularisation. Ma tutrice essaye de me défendre tant bien que mal mais mon cas devient grave.

J'avais déjà eu affaire à ce proviseur par le passé puisque c'est lui qui était dans le jury académique à la fin de ma première année de stage. Ce jour l'a il n'avait fait que de me rabaisser et maintenant il se base notamment sur les rapports largement exagérés que j'avais eu l'an dernier pour me juger.

Est ce qu'il y a d'autres stagiaires qui ont été dans mon cas (visite conseil imposée lors du renouvellement de stage) ? Avez vous été titularisés par la suite ?

Très concrètement, j'ai dans une autre vie syndicale et professionnelle sorti in extremis un stagiaire d'un licenciement parce que les évaluateurs du premier et du second stage étaient les mêmes. Même pas eu besoin d'aller au TA, j'ai avancé le vice de procédure, l'erreur manifeste d'appréciation qui en découlait, la mesure prise intuitu personae, et l'administration a admis la faute immédiatement. Le lendemain, l'arrêté était annulé.
Bon courage ...

Pour la procédure d'alerte je craint justement que mon CDE la lance et l'accompagnement qui va avec. J'en ai déjà profité l'an dernier et le seul but de cette accompagnement est de pouvoir dire que tu en as profité. C'est mon collègue qui est aussi chargé de mission académique en gestion de classe qui était chargé de cet accompagnement et ni le CDE ni le tuteur ne lui avait demandé de compte pour écrire leur rapport en fin d'année.

Quand à l'inspectrice elle avait fait l'inspection d'une collègue l'an dernier et avait proposé son licenciement (alors que c'était sa première année de stage). Donc je ne compte pas trop sur sa bienveillance.

Je suis passé par le renouvellement et par le quasi licenciement la première année, je comprends ta détresse. Néanmoins, sans vouloir remettre en cause quoi que ce soit, tu dis que ça se passe bien : à tous les niveaux? Gestion de classe? La plupart des élèves suivent? Parfois, les proviseurs savent des choses qu’on ne sait pas. N’y aurait-il pas pu y avoir une plainte à ton égard pour quelque motif que ce soit de la part de parents par exemple? Si le proviseur t’a dans le collimateur, il va s’en servir. De quel entretien mal passé parles tu? Que t’a-t-on reproché cette année?

Le proviseur a reçu les élèves avec leurs parents en entretien et certains se seraient plaint de l'ambiance en classe. Au niveau de la gestion de classe il y a du bavardage mais les conditions restent tout à fait acceptable pour un élève qui veut suivre le cours. Mais ce bruit de fond est suffisant pour être servir comme prétexte pour les élèves qui veulent justifier leurs mauvais résultats. Par contre les parents que j'ai vu lors de la réunion parent-prof ne se sont pas plaint.

Pour l'entretien il s'agit de celui qui précède la rédaction de son rapport de milieu d'année (avec les compétences). Il me reproche de ne pas m'améliorer par rapport à l'an dernier (alors que ça va bien mieux), il pense aussi que je souffre dans mon métier et que j'ai une appréhension avant d'aller faire cours (alors que les seules souffrances sont les rapports et entretiens à charge et mensonger que j'ai eu à subir depuis l'an dernier). Il me reproche aussi de ne pas être pour le numérique puisque j'ai voté non lors d'un enquête auprès des enseignants pour savoir si on voulait passer au numérique 4.0, c'est là qu'on se rend compte de la malveillance de la personne.

La semaine dernière ma tutrice m'annonce qu'elle a vu un IA-IPR (lors d'une formation) et qu'en fait c'est tous les stagiaires en renouvellement qui seront visités. Je contacte un de mes compagnons d'infortune qui me confirme qu'il est également visité par le même IA-IPR, le même jour que moi.

L'IA-IPR assiste à ma séance qui se déroule bien. Les élèves sont calmes et travaillent, les objectifs de la séance sont atteints. Pendant l'entretien qui suit elle me descend en flèche, me reproche de choses abusives et m'annonce que je suis mise en alerte et que je peux accepter ou pas l'aide qu'on me propose. Elle me demande aussi pourquoi je veux faire ce métier et si je le vit bien (en insinuant que je suis en souffrance alors que je n'ai aucun arrêt maladie ni cette année ni l'an dernier).

Désormais je n'ai plus de doutes c'est bien mon chef d'établissement qui a demandé la visite. Les IA-IPR ont du coup décidé d'aller voir tous les stagiaires en renouvellement. J'attend le rapport de cette visite (avec les traditionnelles exagération qui vont avec) avec grande impatience.

Peut-on refuser de signer la procédure de mise en alerte si on est pas d'accord sur le motif ? Ou vaux-t-il mieux marquer "lu est non approuvé" ?

Dans mon Académie, les stagiaires en renouvellement sont systématiquement inspectés, que le CDE donne l'alerte ou pas.
Refuser l'aide proposée ne pourra que jouer contre vous en fin d'année... Quels sont les reproches formulés par l'IPR ? Quelle aide proposée ?

Il ne s'agit pas d'une inspection mais bien d'une visite d'accompagnement.

Mon inspection aura lieu en fin d'année. Lors de ma séance elle m'a reproché le fait que 3 élèves (sur 23 présents) n'ont pas travaillé (alors que je suis allé les voir pour leur demander de se mettre au travail), qu'un élève s'est levé sans autorisation pour aider les autres, selon elle les élèves ne doivent s'aider qu'en binôme (alors que toute l'année on nous parle de différenciation et d'élèves tuteurs d'autres élèves). Elle a aussi dit que je n'étais pas réactif en citant comme exemple le fait que je n'ai pas poursuivi les élèves dans le couloir comme elle me l'avait demandé (parce qu'elle avait oublié de ramasser les cahiers, j'ai préféré aller les prendre après la récré dans la salle où ils avaient le cours suivant).

Pour justifier la mise en alerte elle reprend les arguments du chef d'établissement (que j'ai déjà cités plus haut). Pour l'aide il s'agit de l'accompagnement de d'une personne de la cellule gestion de crise ou d'un de mes collègues. J'en avait déjà bénéficié l'an dernier et personne n'avait tenu compte de l'avis de mon collègue qui m'avait aidé pour rédiger les rapports.

As-tu contacté un syndicat ?

Pour le syndicat je voulais en contacter un mais comme on m'a dit que tous les stagiaires en renouvellement étaient visités je ne me suis plus inquiété et je ne l'ai pas fait. Du coup je contacte un syndicat la semaine prochaine.

Ca me parait plus prudent. Ils seront plus à même de te conseiller.

Pour ce qui est du renouvellement, ce n'est parfois pas une vrai tabula rasa. La preuve l'an dernier, j'étais calamiteux, cette année je suis passable, mais ça suffit pas, compte tenu de mon statut de stagiaire en renouvellement. C'est quand même un truc que tu traînes.

NaufragéDeL'ESPE a écrit:Pour la procédure d'alerte je craint justement que mon CDE la lance et l'accompagnement qui va avec. J'en ai déjà profité l'an dernier et le seul but de cette accompagnement est de pouvoir dire que tu en as profité.

Remarque très juste, la formation pour stagiaire en difficulté est quand même postiche pour ce que j'en sais (réunions, qui ont quand même valeur d'exutoire, façon alcooliques anonymes de stagiaires exposant leur difficulté en présence de formateurs atterrés devant tant d'incompétence). Mais pas d'autre solution que de dire qu'on nous a apporté les aides nécessaires, lesquelles ne nous ont manifestement pas servi.

Ma tutrice m'a assuré qu'elle n'était pas au courant qu'il est était question d'un accompagnement renforcé pour moi, elle m'a dit avoir eu un mail de l'IPR qui lui annonçant que j'avais besoin d'un accompagnement renforcé. L'IPR ne s'est même pas pris la peine d'en discuter avec ma tutrice.

3 jours après cette inspection déguisée, j'ai reçu le rapport qui en conclut que "il doit encore améliorer la gestion de classe. Un accompagnement sur cet axe est donc à mettre en place". Mon collègue qui a eu la visite de l'IPR le même jour que moi n'a pas encore signé son rapport, c'est marrant cette différentiation entre les stagiaires.

Je viens de signer ma procédure d'accompagnement renforcé, qui consiste en un tutorat supplémentaire effectué par un collègue (il viendra observer ma classe et moi la sienne). Maintenant il faut signer un contrat de l'IPR pour travailler avec son collègue, c'est beau le travail collaboratif.

Bref cette affaire sent la préparation d'un licenciement dans les règles de l'art.

C'est dingue tout ce qu'on fait subir à certains stagiaires. Tu as tout mon soutien.