Contractuels : congés scolaires de la Toussaint après promesse d'embauche été 2017

Bonjour,
J'ai une question financière et administrative(Gestion des Ressources Humaines) concernant les congés scolaires 2017 -2018 et plus précisément ceux de la Toussaint.

Si l'on a reçu une promesse d'embauche en juillet 2017 pour des remplacements en qualité de contractuels pour 2017 et 2018 et que notre CDD soit du 4 septembre au 20 Octobre 2017,les congés scolaires de la Toussaint ainsi que tous les autres congés scolaires 2017-2018 nous sont-ils rémunérés ou non?
Merci bien.

Si vous avez signé un cdd d'un an pour l'année scolaire 2017-18, relisez-le, mais normalement vos vacances sont rémunérées et lorsque vous n'avez pas de poste.
Contactez votre gestionnaire pour vous rassurez, on vous informera, sinon comme d'hab dialogue + contactez un syndicat.

Si ton contrat s'arrête le 20 octobre tu ne seras pas payé au delà... Certains rectorats sont les spécialistes pour faire des contrats qui finissent juste avant les vacances pour ne pas avoir à les payer...
Par contre @Secure, je n'ai jamais entendu parlé de contrat CDD d'1 an et de contractuels payés même si pas de poste

Si ton contrat s'arrête le 20 octobre tu ne seras pas payé au delà... Certains rectorats sont les spécialistes pour faire des contrats qui finissent juste avant les vacances pour ne pas avoir à les payer...
Par contre @Secure, je n'ai jamais entendu parlé de contrat CDD d'1 an et de contractuels payés même si pas de poste

Les promesses d'embauche font que tu es rémunérée toute l'année, que tu sois affecté quelque part ou pas. Donc pendant les vacances également.

La contrepartie, c'est que les contractuels dans cette situation ne peuvent plus refuser une affectation. Ils sont dans le même cas que les TZR.

VicomtedeValmont,Donc si promesse d'embauche ,plus de CDD "saute-mouton" ne rémunérant pas les congés scolaires.
Je me demande pourquoi il n'est pas stipulé en toutes lettres dans la promesse d'embauche en des termes clairs et en gras pour les contractuels concernés:l Si vous signez cet accord de promesse d'embauche,les congés scolaires de 2017-2018 vous seront rémunérés .
C'est quand même un élément de première importance pour les enseignants concernés.

Bonjour, je viens apporter mon témoignage, je suis moi-même embauché comme contractuel avec un CDD d'un an à 18h/semaine courant jusqu'au 31/08/2018 dans l'académie de Créteil. On m'a dit que je faisais partie d'une catégorie de contractuels privilégiés. En effet, je sais que d'autres contractuels travaillent à la mission, ce qui est beaucoup plus précaire. Depuis la rentrée, j'ai fait un remplacement dans un collège de 14,5h, donc à temps incomplet. J'ai reçu courant octobre un courrier d'octroi de congés payés pour les vacances de la Toussaint, calculé sur la base de ces 14,5h. Je me demande si c'est normal et si les congés payés ne devraient pas plutôt être calculés sur la base d'un 18h? Est ce que qqn a des infos là-dessus? Faut-il dans ce cas consulter un syndicat?

Bonsoir, je vous conseille dans un premier temps de relire le contrat (+articles le régissant) puis appeler votre gestionnaire pour lui rappeler que vous avez un contrat cdd de 18h sur l'année et que donc vos congés sont rémunérés sur la base des 18h. Après le dialogue et si rien ne bouge, je contacterais un syndicat. Bon courage et tenez-nous informés.