Journée de carence et HSA, comment est calculée la retenue sur salaire ?

Bonsoir, je viens de découvrir mon bulletin de salaire et une retenue due à une journée de carence en novembre dernier.

Pas de souci pour vérifier le montant de la retenue sur salaire (1/30ème donc). En revanche, j'ai plus de mal avec la retenue sur HSA (en sachant que j'avais été arrêtée une semaine).
Je suis certifiée et j'ai 1 HSA/semaine, soit 119,56 euros pour le mois sur ma fiche de salaire. J'ai une retenue de 39,85 euros.
Je pensais qu'on enlèverait 1 HSA sur les 4 (puisque non effectuée), soit 119,56 : 4 = 29,89 euros.
Même problème pour la majoration 1ère HSA : 23,91 avec une retenue de 7,97 euros (et non pas 1/4 des 23,91 qui donnerait 5,98 euros).

Quelqu'un peut-il m'éclairer ? J'aimerais bien comprendre comment ça marche ;-) Merci !

On nous retire 1/30e par jour non travaillé, donc ça devrait être bon, non ?

Non, une semaine d'absence en congé maladie entraîne la retenue de la totalité de(s) l'HSA pendant le congé maladie.

Daphné a écrit:Non, une semaine d'absence en congé maladie entraîne la retenue de la totalité de(s) l'HSA pendant le congé maladie.

Oui et cela n'a rien à voir avec le jour de carence qui par ailleurs est supprimé depuis le début de l'année. Il y a aussi retenue sur les indemnités comme la prime PP.

Daphné a écrit:Non, une semaine d'absence en congé maladie entraîne la retenue de la totalité de(s) l'HSA pendant le congé maladie.

On est d'accord, en revanche je ne comprends pas que la retenue sur HSA soit supérieure au montant de cette HSA (39,85 euros au lieu des 29,89 euros quand je fais ma division, 119,56 : 4) et pareil pour la majoration de cette 1ère HSA.

C'est ce que j'aurais aimé savoir, mon calcul est-il erroné ou c'est le rectorat qui se trompe ?

Brut ou net ?

Net...

Pour moi, ton calcul n'est pas celui qui est fait. Pour connaitre la somme déduite il faut que tu multiplies les primes ou HSA par le nombre de jours ou tu as été arrêté et diviser par 30.

Flof a écrit:Pour moi, ton calcul n'est pas celui qui est fait. Pour connaitre la somme déduite il faut que tu multiplies les primes ou HSA par le nombre de jours ou tu as été arrêté et diviser par 30.

J'ai été arrêtée 1 semaine (du lundi au vendredi), si je suis ton raisonnement ça donne : 119,56x7=836,92:30=27,9... On n'arrive pas aux 39,85 euros déduits...
J'essaye de retourner ça dans tous les sens mais je ne comprends pas. On m'a déduit plus d'1 HSA là. 

Contacte le service des traitements de ton rectorat. Eux seuls pourront t'expliquer.

Will.T a écrit:Contacte le service des traitements de ton rectorat. Eux seuls pourront t'expliquer.

Oui, c'est ce que je vais faire (je voulais avoir des arguments, au cas-où, avant cet appel ;-)

Cela correspondrait à 10 jours d'arrêt si mon calcul est bon, il y a vraisemblablement un soucis.

le jour de carence est-il toujours d'actualité? j'ai cru comprendre que cela ne sera plus applicable dès le début de 2014 ?

kook a écrit:le jour de carence est-il toujours d'actualité? j'ai cru comprendre que cela ne sera plus applicable dès le début de 2014 ?

Elle n'est plus d'actualité depuis le 1er janvier, mais ceux qui ont été arrêté fin 2013 peuvent avoir des jours de carences qui sont retirés en janvier ou février 2014.

Flof a écrit:Cela correspondrait à 10 jours d'arrêt si mon calcul est bon, il y a vraisemblablement un soucis.

Tu as tout à fait raison ! Je viens de comprendre...

 Le médecin que j'ai vu m'a arrêtée le vendredi soir après ma journée de boulot, jusqu'au vendredi suivant. En fait, le rectorat compte le vendredi (même si j'ai travaillé) et le week-end du début de l'arrêt  :shock: Alors que je n'ai été absente de mon travail qu'1 semaine... Et comme il compte aussi le week-end suivant pour avoir la semaine complète, on arrive bien à 10 jours !

En fait, le médecin n'aurait dû m'arrêter qu'à partir du lundi... En même temps, il a constaté ma maladie le vendredi soir, je ne sais pas si j'aurais pu demander un arrêt à partir du lundi seulement...
Je serai plus attentive la prochaine fois ! Merci pour ton aide.

Clelia8 a écrit:

Flof a écrit:Cela correspondrait à 10 jours d'arrêt si mon calcul est bon, il y a vraisemblablement un soucis.

Tu as tout à fait raison ! Je viens de comprendre...

 Le médecin que j'ai vu m'a arrêtée le vendredi soir après ma journée de boulot, jusqu'au vendredi suivant. En fait, le rectorat compte le vendredi (même si j'ai travaillé) et le week-end du début de l'arrêt  :shock: Alors que je n'ai été absente de mon travail qu'1 semaine... Et comme il compte aussi le week-end suivant pour avoir la semaine complète, on arrive bien à 10 jours !

En fait, le médecin n'aurait dû m'arrêter qu'à partir du lundi... En même temps, il a constaté ma maladie le vendredi soir, je ne sais pas si j'aurais pu demander un arrêt à partir du lundi seulement...
Je serai plus attentive la prochaine fois ! Merci pour ton aide.

ce n'est pas normal qu'on te retire 10 jours. Si ton médecin a marqué du vendredi (que tu as travaillé) au vendredi qui suit, il n'y a aucune raison  que le week-end  qui précède le lundi de ta reprise soit inclus dans ton arrêt. Il faut que tu vois ça avec le secrétariat de ton établissement.

J'ai une question. Merci à ceux qui pourront me renseigner.
Lorsqu'on s'absente une journée (il s'agit d'une absence au mois de juin, je n'ai pas encore mon bulletin de salaire), quel calcul est fait pour le prélèvement ?
Faut-il additionner l'ISOE, l'indemnité de PP et 1 HSA puis diviser par 30 pour connaître le montant du prélèvement ?

Le jour de carence n'est pas encore mis en place.

Oui, mais les HSA ne sont pas payées lors d'une absence. Je pense que ton calcul est juste (enfin, c'est comme ça que j'aurais fait), mais à confirmer.

Retenue HSA = 1/270 du taux annuel par jour d'absence

Quant à la réintroduction du jour de carence, c'est inscrit au projet de loi de Finances pour 2018