Etablissement de rattachement pour les contractuels

Bonjour à tous,
Voilà je suis en CDI depuis janvier 2017 et cette année je suis rattachée administrativement dans un établissement ou j'effectue un remplacement jusqu'au 1/11.
Le principal m'a dit que lorsque mon remplacement serait terminé et si je n'en ai pas un autre ailleurs je devrais venir dans son établissement et il me fera un emploi du temps (cours de soutien/ Aide aux devoirs en étude...). Bon jusque là pas de souci je comprends, mais ma question est la suivante:
- Peux t'on me proposer un autre remplacement en dehors de la commune où est situé mon RAD.
- Lorsque je n'ai pas de poste et que je me rends dans mon RAD est ce que je touche le même salaire ou est il quelque peu 'amputé'?
Je vous remercie pour vos réponses car mon syndicat est incapable de me répondre!

CindyB a écrit:Bonjour à tous,
Voilà je suis en CDI depuis janvier 2017 et cette année je suis rattachée administrativement dans un établissement ou j'effectue un remplacement jusqu'au 1/11.
Le principal m'a dit que lorsque mon remplacement serait terminé et si je n'en ai pas un autre ailleurs je devrais venir dans son établissement et il me fera un emploi du temps (cours de soutien/ Aide aux devoirs en étude...). Bon jusque là pas de souci je comprends, mais ma question est la suivante:
- Peux t'on me proposer un autre remplacement en dehors de la commune où est situé mon RAD.
- Lorsque je n'ai pas de poste et que je me rends dans mon RAD est ce que je touche le même salaire ou est il quelque peu 'amputé'?
Je vous remercie pour vos réponses car mon syndicat est incapable de me répondre!

Bonsoir CindyB,

-Oui, on peut te proposer un autre remplacement en dehors de la commune où est situé ton RAD. Dans ce cas, tu pourras demander une prise en charge partielle de tes frais de déplacements et repas (si tu travailles toute la journée). Ici à Versailles, cela fonctionne avec Chorus.

-Ton salaire ne bouge pas si tu effectues la même quotité de travail qu'indique ton CDI. Depuis janvier 2017, la majorité des collègues en sous service perçoivent le traitement correspondant au service inscrit sur leur CDI ou signent un avenant s'ils travaillent davantage. Il faut savoir dans quelle académie tu travailles sauf si la règle des CDI est désormais nationale car en 2016 ce n'était pas encore le cas au sujet de la rémunération des sous-services.

Si ton syndicat ne peut te donner une réponse, tu peux essayer d'en contacter un autre. Pour savoir quel syndicat est plus à même de te renseigner, il faut en général regarder sur leur site Internet s'ils ont déjà une rubrique "non-titulaires". S'ils ne l'ont pas dans une académie, c'est mauvais signe pour avoir des informations de leur part.

Ok merci Catala250.... J'y vois un peu plus clair déjà....
Ce qui me fait dire que mon syndicat n'est pas compétent c'est que je leur avais parlé d'un poste dans ma ville (départ en retraite début septembre) et, qu'au final ce poste a été attribuée à une personne en CDD (avec un faible barême) alors qu'ils n'arrêtaient pas de me dire "oh mais avec le barême que tu as ne t'inquiètes pas!" pff....Je ne sais pas ce qu'ils ont fait à la CAPA :nerveux:
En plus ils m'ont dit que si je restais plus de deux mois sans poste je pouvais être licenciée....
Du coup je stresse beaucoup.....

CindyB a écrit:Ok merci Catala250.... J'y vois un peu plus clair déjà....
Ce qui me fait dire que mon syndicat n'est pas compétent c'est que je leur avais parlé d'un poste dans ma ville (départ en retraite début septembre) et, qu'au final ce poste a été attribuée à une personne en CDD (avec un faible barême) alors qu'ils n'arrêtaient pas de me dire "oh mais avec le barême que tu as ne t'inquiètes pas!" pff....Je ne sais pas ce qu'ils ont fait à la CAPA :nerveux:
En plus ils m'ont dit que si je restais plus de deux mois sans poste je pouvais être licenciée....
Du coup je stresse beaucoup.....

Comment ?! :missT2:

Eleven a écrit:

CindyB a écrit:Ok merci Catala250.... J'y vois un peu plus clair déjà....
Ce qui me fait dire que mon syndicat n'est pas compétent c'est que je leur avais parlé d'un poste dans ma ville (départ en retraite début septembre) et, qu'au final ce poste a été attribuée à une personne en CDD (avec un faible barême) alors qu'ils n'arrêtaient pas de me dire "oh mais avec le barême que tu as ne t'inquiètes pas!" pff....Je ne sais pas ce qu'ils ont fait à la CAPA :nerveux:
En plus ils m'ont dit que si je restais plus de deux mois sans poste je pouvais être licenciée....
Du coup je stresse beaucoup.....

Comment ?! :missT2:

Hé oui! J'ai demandé confirmation à une autre collègue TZR qui m'a dit que non, que le rectorat avait obligation de me trouver un poste mais je ne suis certaine de rien....Je ne comprends pas que quelqu'un avec moins d'ancienneté aie pu me passer devant alors qu'en plus j'ai un dossier médical (hernie cervicale inopérable, il me faudrait un poste pas à 100kms sachant que j'ai fait jusqu'à 200 kms par jour pour aller bosser pendant des années, y compris quand j'étais enceinte!).

CindyB a écrit:

Eleven a écrit:

CindyB a écrit:Ok merci Catala250.... J'y vois un peu plus clair déjà....
Ce qui me fait dire que mon syndicat n'est pas compétent c'est que je leur avais parlé d'un poste dans ma ville (départ en retraite début septembre) et, qu'au final ce poste a été attribuée à une personne en CDD (avec un faible barême) alors qu'ils n'arrêtaient pas de me dire "oh mais avec le barême que tu as ne t'inquiètes pas!" pff....Je ne sais pas ce qu'ils ont fait à la CAPA :nerveux:
En plus ils m'ont dit que si je restais plus de deux mois sans poste je pouvais être licenciée....
Du coup je stresse beaucoup.....

Comment ?! :missT2:

Hé oui! J'ai demandé confirmation à une autre collègue TZR qui m'a dit que non, que le rectorat avait obligation de me trouver un poste mais je ne suis certaine de rien....Je ne comprends pas que quelqu'un avec moins d'ancienneté aie pu me passer devant alors qu'en plus j'ai un dossier médical (hernie cervicale inopérable, il me faudrait un poste pas à 100kms sachant que j'ai fait jusqu'à 200 kms par jour pour aller bosser pendant des années, y compris quand j'étais enceinte!).

Bonsoir CindyB,

L'ancienneté et le statut titulaire ou non-titulaire ne sont pas toujours respectés malheureusement. Madame_Prof le sait, à Créteil certains TZR ont été désaffectés au profit de contractuels et de nouveaux contractuels ont été affectés avant des contractuels plus anciens alors qu'ils avaient des promesses d'embauche. Ce genre d'agissement est anormal de la part des rectorats... Ca crée des tensions et injustices entre les personnels...

En ce qui concerne ton licenciement si tu n'as pas de postes, ce n'est pas sûr. Déjà tu dois recevoir une lettre qui t'informe que tu vas être licenciée et d'autre part tu peux demander un reclassement. Ils peuvent te proposer une autre matière à enseigner comme le français par exemple. Ensuite, tu peux demander si tu en as les moyens de transférer ton CDI vers une académie voisine qui aurait des postes non pourvus dans ta matière (anglais). C'est ce qui s'appelle la portabilité du CDI. Mais dans ce dernier cas, encore faut-il être mobile géographiquement et ce n'est pas le cas de tout le monde surtout arrivé à un certain âge...

CindyB a écrit:Ok merci Catala250.... J'y vois un peu plus clair déjà....
Ce qui me fait dire que mon syndicat n'est pas compétent c'est que je leur avais parlé d'un poste dans ma ville (départ en retraite début septembre) et, qu'au final ce poste a été attribuée à une personne en CDD (avec un faible barême) alors qu'ils n'arrêtaient pas de me dire "oh mais avec le barême que tu as ne t'inquiètes pas!" pff....Je ne sais pas ce qu'ils ont fait à la CAPA :nerveux:
En plus ils m'ont dit que si je restais plus de deux mois sans poste je pouvais être licenciée....
Du coup je stresse beaucoup.....

J'ai entendu dire la même chose, sauf qu'il ne s'agissait pas de 2 mois mais de 4 mois...

zouz a écrit:

CindyB a écrit:Ok merci Catala250.... J'y vois un peu plus clair déjà....
Ce qui me fait dire que mon syndicat n'est pas compétent c'est que je leur avais parlé d'un poste dans ma ville (départ en retraite début septembre) et, qu'au final ce poste a été attribuée à une personne en CDD (avec un faible barême) alors qu'ils n'arrêtaient pas de me dire "oh mais avec le barême que tu as ne t'inquiètes pas!" pff....Je ne sais pas ce qu'ils ont fait à la CAPA :nerveux:
En plus ils m'ont dit que si je restais plus de deux mois sans poste je pouvais être licenciée....
Du coup je stresse beaucoup.....

J'ai entendu dire la même chose, sauf qu'il ne s'agissait pas de 2 mois mais de 4 mois...

Super rassurant et après ils iront recruter d'autres personnes....Sans pourvoir les postes au concours!