conflit avec CDE

Bonjour,
Malgré les demandes des élus enseignants , le cde n'a fourni aucun document pour le CA . Les élus ont donc décidé de lire dès le début de la séance le texte par lequel ils annonçaient à tous les membres qu'ils s'en allaient , ce qu'ils ont fait.
Le CDE énervé a déclaré qu'il ne "supporte pas que le petit personnel lui parce sur ce ton ".Un parent d'élève lui a répondu qu'il n'y a pas de petit personnel.
De plus en plus énervé , le CDE menace de porter plainte pour diffamation . Un autre parent l'invite à mesurer ses propos.
Nous avons informé le syndicat qui a eu un entretien avec l'IA ( au courant depuis longtemps du malaise que nous vivons ) .
L'expression " petit personnel " relève-t-elle de l'outrage? Que peut-on faire? Merci d'avance de vos réponses

Prendre rendez-vous avec la-le dasen, y aller le plus nombreux possible, quitte à ce qu'il n'y ait qu'une délégation qui soit reçue, tout mettre par écrit, mettre les témoignages des parents par écrit et leur demander aussi de venir.

Pour le CA, il y a un délai légal pour avoir les documents (je crois que c'est 8 jours ouvrés mais pas sûre, à vérifier )
Faire attention, si vous entrez et que le quorum est atteint, le CA va se tenir mais si vous sortez. Il vaut mieux dire que vous refusez de siéger et ne pas entrer dans la salle, le CDE sera alors obligé d'en réunir un autre dans les 10 jours.

je vous souhaite bon courage, c'est bien que les élus parents aient réagi

dans notre collège, nous avons eu des conflits de ce type et notre ancien CE a été précipitamment retiré du bahut. Si tu veux des détails, envoie-moi un mp

Exigez des excuses !

florencepro a écrit:
L'expression " petit personnel " relève-t-elle de l'outrage? Que peut-on faire? Merci d'avance de vos réponses

Si tant est qu'il y ait un contexte où l'expression "petit personnel" est acceptable, cela ne tient pas en CA : vous êtes des élus, des représentants, au même titre que les parents d'élèves, les élèves, le personnel ATOSS qui y siègent. La preuve, lors d'un vote, la voix du CDE ne compte ni double ni triple, ce n'est pas une partie de scrabble. Sa voix compte autant que celle de n'importe quel autre membre du CA (même s'il est vrai qu'en cas d'égalité, c'est le président du conseil qui tranche).  

sookie a écrit:Faire attention, si vous entrez et que le quorum est atteint, le CA va se tenir mais si vous sortez. Il vaut mieux dire que vous refusez de siéger et ne pas entrer dans la salle, le CDE sera alors obligé d'en réunir un autre dans les 10 jours.

Effectivement, vous prenez le risque, dès que vous entrez dans la salle du conseil, d'être considérés comme présents. Refusez de siéger, si possible de concert avec les représentants des parents (éventuellement, celle des délégués, mais ce sont des mineurs, des élèves, et ils sont assez frileux, ce qui est compréhensible, à entrer dans ce genre de conflit qui les dépasse). Faites tout pour saboter le CA en faisant en sorte que le quorum ne soit pas atteint. Il arrive que des documents soient distribués pendant le CA sans avoir la possibilité de les examiner mais (et cela fait près de vingt ans que je siège) de mémoire, il s'agit toujours de documents annexes qui ont peu d'enjeux (par exemple, lors du dernier CA, on nous a distribué à titre d'information les bilans du CDI, notre palmarès sportif, le récapitulatif des actions menées dans le cadre du CVC etc.). Il n'est pas admissible que des documents importants (modification du règlement intérieur, affaires financières, DHG etc.) ne soient pas communiqués avant le CA.

Vous avez également la possibilité de démissionner en plein CA, après élection, en lisant un texte expliquant les raisons de votre démission ainsi que vos suppléants à leur première convocation. À ne garder qu'en dernier recours car après, vous perdez tout moyen d'agir. L'avantage, c'est que lorsque les membres du CA démissionnent en plein CA, cela doit figurer sur le PV qui remonte. Une démission collective attire l'attention. Mais il faut être coordonnés et faire confiance aux membres de la liste d'élus.

Pour avoir vécu plusieurs années sous tension avec un CDE assez particulier (et une situation qui n'est pas franchement claire même après son départ), je compatis. Bon courage pour ce bras de fer usant.

Je ne comprends pas. Si les documents ne sont pas envoyés aux élus du CA dans les délais, est-ce que le CA est valable ? Est-ce qu'il peut être annulé au TA ?

Merci à tous pour vos réponses très utiles ,
Je recontacte certains DEMAIN pour avoir des détails en privé . Oui c'est une lutte usante mais indispensable .

A l'ordre du jour il y avait la dhg , en dernier point!

Y a t-il eu réunion de la commission permanente avant ? C'est obligatoire si vous votez la répartition.

apparemment non!

Une question, peut-être hors sujet, un CDE peut-il refuser de faire part de le DHG aux enseignants et la garder "secrète" ? :triste3:

Je suis dans le privé sous contrat.

Merci de vos réponses.

La répartition (TRM) basée sur le DHG doit être obligatoirement présentée en conseil peadago et à la commission permanente puis votée en CA donc être envoyée aux membres avant.

flerencpro, si cela n'a pas été fait, raison de plus pour avertir la-le DASEN,

Monsieur Tesla, pour le privé je ne sais pas comment cela fonctionne, mais n'y a t-il pas moyen d'obtenir la DHG directement du rectorat.
Je me souviens avoir eu accès à celle du collège de mes fils mais je ne sais plus trop comment (mais ce n'était pas par le college directement)

Un grand merci pour la réponse.

alors Florencepro, que s'est-il passé?