Qui rémunère les PRAG ? Université ou rectorat ?

Bonjour,
Lorsque vous êtes PRAG en université, vous êtes rémunéré par qui ?
Le rectorat ou l'université ?
Merci

Les PRAG sont recrutés par les universités, qui les rémunère sur leur propre budget.

Si c'est l'université qui rémunère les PRAG, je suppose qu'un PRCE c'est pareil, et que donc un PRCE coûte moins cher à l'Université ?

Du coup, est-ce que à compétences égales, une université aura tendance à préférer un certifié qu'un agrégé pour un poste PRAG/PRCE ?

(Par exemple, pour de l'enseignement en premier cycle, entre deux candidats qui ont un doctorat, qui ont déjà enseigné dans le supérieur avant de se reconvertir, l'un état certifié et l'autre agrégé.)

Et si quelqu'un est sur un poste PRCE et qu'il devient agrégé, est-ce que le maintien sur le même poste est de droit ou est-ce que c'est au bon vouloir de l'université qui peut choisir de reprendre un certifié à la place ? (j'ai vu que du point de vue de l'EN, dans ce cas, le stage de titularisation agrégation peut se faire sur le même poste, donc ça ne bloque de toute façon par de ce côté.)

nash06 a écrit:Si c'est l'université qui rémunère les PRAG, je suppose qu'un PRCE c'est pareil, et que donc un PRCE coûte moins cher à l'Université ?

Oui, certaines universités sont obligées de faire ce choix par manque d'argent.

Du coup, si quelqu'un qui a un "bon dossier" (comme je disais : doctorat, déjà des CDD d'enseignement dans le supérieur, ayant eu la charge de cours magistraux...) vise un poste de PRAG/PRCE, est-ce que ça serait une bonne stratégie de passer le CAPES dans un premier temps, et de ne passer l'agreg qu'une fois PRCE (après quelques années dans le secondaire évidemment) ?
Ou est-ce que le fait d'être certifié plutôt qu'agrégé peut tout de même freiner certaines universités ?

nash06 a écrit:Du coup, si quelqu'un qui a un "bon dossier" (comme je disais : doctorat, déjà des CDD d'enseignement dans le supérieur, ayant eu la charge de cours magistraux...) vise un poste de PRAG/PRCE, est-ce que ça serait une bonne stratégie de passer le CAPES dans un premier temps, et de ne passer l'agreg qu'une fois PRCE (après quelques années dans le secondaire évidemment) ?
Ou est-ce que le fait d'être certifié plutôt qu'agrégé peut tout de même freiner certaines universités ?

J'ai souvent lu que les agrégés étaient tout de même privilégiés, et les certifiés recherches uniquement pour les premières années de licence. Et être recruté comme prce parce que l'université n'a pas le budget avec comme objectif de passer l'agrégation... À priori elle n'aura pas plus le budget alors...

si tu es PRCE et que tu obtiens l'agreg, tu restes sur ton poste.

nash06 a écrit:Du coup, si quelqu'un qui a un "bon dossier" (comme je disais : doctorat, déjà des CDD d'enseignement dans le supérieur, ayant eu la charge de cours magistraux...) vise un poste de PRAG/PRCE, est-ce que ça serait une bonne stratégie de passer le CAPES dans un premier temps, et de ne passer l'agreg qu'une fois PRCE (après quelques années dans le secondaire évidemment) ?
Ou est-ce que le fait d'être certifié plutôt qu'agrégé peut tout de même freiner certaines universités ?

Il y a plusieurs choses malgré tout:
-- les universités peuvent faire remonter des fiches de poste fléchées PRCE mais ils ne peuvent pas empêcher des agrégés de se présenter puisque ce sont des postes PRCE/PRAG (c'est du moins ce qui avait été dit par les RH à une copine agrégée qui hésitait à postuler sur un support marqué "PRCE", avec des bredouillements bidons façon "nan mais si on met juste PRAG, les PRCE n'osent pas postuler alors hein bon voilà, du coup on a mis seulement PRCE mais bien sûr que vous aussi..." );
-- les recrutements/classements sont effectués par des commissions de collègues. Quand j'ai été recrutée en tant que PRCE (docteur), les collègues de la commission ne se préoccupaient évidemment pas le moins du monde de savoir que j'allais coûter moins cher à l'université, ce n'est pas leur problème; ils se préoccupaient du fait qu'ils allaient devoir me supporter comme collègue potentiellement toute une carrière.

Merci pour vos réponses.

Pour ce que j'en ai vu, PRCE ou PRAG: on regarde surtout à recruter la personne qui convient pour le poste! Certes, un VP chargé RH préfèrera réduire la part paiement engagée sur le support poste (voire pourra préférer recruter un PRAG à un MCF, vu que le premier doit le double en équivalent HTD, de même il pourra préférer multiplier les HCM dans les maquettes parce que ça coûte moins cher)… Mais les commissions qui recrutent n'obéissent pas à la même logique que celle des RH.

epekeina.tes.ousias a écrit:Pour ce que j'en ai vu, PRCE ou PRAG: on regarde surtout à recruter la personne qui convient pour le poste! Certes, un VP chargé RH préfèrera réduire la part paiement engagée sur le support poste (voire pourra préférer recruter un PRAG à un MCF, vu que le premier doit le double en équivalent HTD, de même il pourra préférer multiplier les HCM dans les maquettes parce que ça coûte moins cher)… Mais les commissions qui recrutent n'obéissent pas à la même logique que celle des RH.

oui, très juste. chacun son métier.
pour le reste, ravi qu'un certifié réussissant le concours n'ait pas à changer de cremerie...