TZR affecté 9h, reste du temps ?

Salut,

Un collègue a été affecté 9h à ce jour (il reste du temps avant la rentrée), il est TZR.
Il se demande ce qui peut lui arriver.

Sur IPROF il a : Remplacement du 01/09/17 au 31/08/17 9h lycée X

J'ai la "réputation" d'être calé sur les droits (lol ?) car je lis les textes mais je ne sais pas lui répondre pour le coup

Mes idées (probablement incomplètes?)

Option 1 : Il peut être affecté avant la rentrée sur un deuxième 9h comme le premier pour faire un 18h mais sur un deuxième établissement

Option 2 : Il peut ne pas être affecté nul part et faire simplement l'année dans cet établissement à 9h

Mais les questions qu'on se pose c'est s'il est en option 2 (juste à 9h en septembre) :
- Peut il être amené n'importe quand a faire un remplacement par ex de 2 semaines dans l'année ?
- Son étab peut lui imposer 9h sur place pour compléter les besoins pédagogiques ?
- S'il reste à 9h et rien d'autre, il aura traitement complet mais demi ISOE ?
- S'il reste et fait des heures diverses qui sont normalement payées en HSE, pourra t'il prétendre à être payé ou s'entendra t'il répondre qu'il est en sous service donc ?


Si vous avez été / connaissez des gens dans sa situation

Une première réponse, l'ISOE en tout cas ne sera pas réduite.
Pour les compléments, cela dépendra des compatibilités d'emploi du temps.
Il est cependant possible que cette 1re affectation soit remplacée par un temps plein ailleurs, lors de la 2e affectation des TZR fin août.

Affectée une année pour 9 heures en collège, j'ai eu un complément de service le 28 août en lycée.
Sinon on peut être envoyé pour un remplacement court, dans la limite des 9 heures restantes, sous réserve de compatibilité d'emploi du temps.
Quand on n'a pas toutes ses heures, l'établissement peut nous contraindre à rester sur place les heures manquantes, mais il doit fournir un emploi du temps.
Il y a des établissements où on te fout la paix, mais c'est rare. Je n'ai jamais connu ça personnellement.

Thom a écrit:Salut,

Un collègue a été affecté 9h à ce jour (il reste du temps avant la rentrée), il est TZR.
Il se demande ce qui peut lui arriver.

Sur IPROF il a : Remplacement du 01/09/17 au 31/08/17  9h  lycée X

J'ai la "réputation" d'être calé sur les droits (lol ?) car je lis les textes mais je ne sais pas lui répondre pour le coup

Mes idées (probablement incomplètes?)

Option 1 : Il peut être affecté avant la rentrée sur un deuxième 9h comme le premier pour faire un 18h mais sur un deuxième établissement

Option 2 : Il peut ne pas être affecté nul part et faire simplement l'année dans cet établissement à 9h

Mais les questions qu'on se pose c'est s'il est en option 2 (juste à 9h en septembre) :
- Peut il être amené n'importe quand a faire un remplacement par ex de 2 semaines dans l'année ?
- Son étab peut lui imposer 9h sur place pour compléter les besoins pédagogiques ?
- S'il reste à 9h et rien d'autre, il aura traitement complet mais demi ISOE ?
- S'il reste et fait des heures diverses qui sont normalement payées en HSE, pourra t'il prétendre à être payé ou s'entendra t'il répondre qu'il est en sous service donc ?


Si vous avez été / connaissez des gens dans sa situation

Bonjour,
Je suis également Tzr sur Lyon et je peux t'assurer que le rectorat va te trouver un complément fin août/ début septembre ...

Marie-Henriette a écrit:Affectée une année pour 9 heures en collège, j'ai eu un complément de service le 28 août en lycée.
Sinon on peut être envoyé pour un remplacement court, dans la limite des 9 heures restantes, sous réserve de compatibilité d'emploi du temps.
Quand on n'a pas toutes ses heures, l'établissement peut nous contraindre à rester sur place les heures manquantes, mais il doit fournir un emploi du temps.
Il y a des établissements où on te fout la paix, mais c'est rare. Je n'ai jamais connu ça personnellement.

Je l'ai connu, j'ai pu constater que le Tzr était plus tranquille lorsqu'il était en temps incomplet ou sans poste dans un lycée...

eleonore69 a écrit:

Thom a écrit:Salut,

Un collègue a été affecté 9h à ce jour (il reste du temps avant la rentrée), il est TZR.
Il se demande ce qui peut lui arriver.

Sur IPROF il a : Remplacement du 01/09/17 au 31/08/17  9h  lycée X

J'ai la "réputation" d'être calé sur les droits (lol ?) car je lis les textes mais je ne sais pas lui répondre pour le coup

Mes idées (probablement incomplètes?)

Option 1 : Il peut être affecté avant la rentrée sur un deuxième 9h comme le premier pour faire un 18h mais sur un deuxième établissement

Option 2 : Il peut ne pas être affecté nul part et faire simplement l'année dans cet établissement à 9h

Mais les questions qu'on se pose c'est s'il est en option 2 (juste à 9h en septembre) :
- Peut il être amené n'importe quand a faire un remplacement par ex de 2 semaines dans l'année ?
- Son étab peut lui imposer 9h sur place pour compléter les besoins pédagogiques ?
- S'il reste à 9h et rien d'autre, il aura traitement complet mais demi ISOE ?
- S'il reste et fait des heures diverses qui sont normalement payées en HSE, pourra t'il prétendre à être payé ou s'entendra t'il répondre qu'il est en sous service donc ?


Si vous avez été / connaissez des gens dans sa situation

Bonjour,
Je suis également Tzr sur Lyon et je peux t'assurer que le rectorat va te trouver un complément fin août/ début septembre ...  

L'académie manque beaucoup de profs de maths.. alors un complément en collège (même si tu es PLP).. Il sont impitoyables dans cette académie... Le rectorat vient de d'ouvrir aujourd'hui, la chasse aux Tzr en sous-service est ouverte (il me manque 3 h)

Thom a écrit:Salut,

Un collègue a été affecté 9h à ce jour (il reste du temps avant la rentrée), il est TZR.
Il se demande ce qui peut lui arriver.

Sur IPROF il a : Remplacement du 01/09/17 au 31/08/17 9h lycée X

J'ai la "réputation" d'être calé sur les droits (lol ?) car je lis les textes mais je ne sais pas lui répondre pour le coup

Mes idées (probablement incomplètes?)

Option 1 : Il peut être affecté avant la rentrée sur un deuxième 9h comme le premier pour faire un 18h mais sur un deuxième établissement

Oui

Thom a écrit:Option 2 : Il peut ne pas être affecté nul part et faire simplement l'année dans cet établissement à 9h

Mais les questions qu'on se pose c'est s'il est en option 2 (juste à 9h en septembre) :

Thom a écrit:- Peut il être amené n'importe quand a faire un remplacement par ex de 2 semaines dans l'année ?

Oui, il peut faire une succession de suppléances au gré des besoins du rectorat.

Thom a écrit:- Son étab peut lui imposer 9h sur place pour compléter les besoins pédagogiques ?

Oui, mais il doit avoir un edt, on ne peut pas lui demander tout et n'importe quoi du jour au lendemain. De plus, il doit pouvoir partir du jour au lendemain si le rectorat l'appelle pour faire 9h ailleurs.

Thom a écrit:- S'il reste à 9h et rien d'autre, il aura traitement complet mais demi ISOE ?

Non il a une isoe entière.

Thom a écrit:- S'il reste et fait des heures diverses qui sont normalement payées en HSE, pourra t'il prétendre à être payé ou s'entendra t'il répondre qu'il est en sous service donc ?

Ça dépend, si on lui donne un edt avec 9h de plus pour l'occuper, ce qui vient en plus est en hse.

Thom a écrit:

Option 1 : Il peut être affecté avant la rentrée sur un deuxième 9h comme le premier pour faire un 18h mais sur un deuxième établissement

Option 2 : Il peut ne pas être affecté nul part et faire simplement l'année dans cet établissement à 9h

Mais les questions qu'on se pose c'est s'il est en option 2 (juste à 9h en septembre) :
- Peut il être amené n'importe quand a faire un remplacement par ex de 2 semaines dans l'année ?
- Son étab peut lui imposer 9h sur place pour compléter les besoins pédagogiques ?
- S'il reste à 9h et rien d'autre, il aura traitement complet mais demi ISOE ?
- S'il reste et fait des heures diverses qui sont normalement payées en HSE, pourra t'il prétendre à être payé ou s'entendra t'il répondre qu'il est en sous service donc ?


Si vous avez été / connaissez des gens dans sa situation

Option 1 : il aura probablement des heures dans un autre établissement. Elles peuvent arriver n'importe quand dans l'année. Dès septembre ou plus tard. Et des fois dans une matière différente.
Option 2 : oui il peut être amené a remplacer n'importe quand et son établissement peut lui imposer à peu près ce qu'il veut pour les 9H restantes (soutien, cdi, dédoublement... tout dépend du chef d'établissement)
L'ISOE reste fixe, même si on reste à la maison.
S'il fait des heures diverses dans son établissement il ne touchera pas d'HSE. Sauf s'il est au delà de 18h...

Merci pour vos éléments de réponses, c'est plutôt logique et cohérent.

Il était bien entendu au courant que de toute manière, jusqu'à fin aout la situation était assez instable !

C'est quand même pas la panacée mais bon ... !

Il m'est arrivé une année de ne faire que 12h mais sur 2 établissementse donc plus difficile d'en ajouter un pour que les emplois du temps soient compatibles. Mais là dans le cas de ton ami s'il a 9h sur un seul établissement le rectorat pouréaliser facilement lui ajouter des compléments de service. En revanche une année où j'effectuais des remplacements de courte durée et que je n'avais rien en début d'année, mon établissement de rattachement ne m'à jamais demandé de faire des heures chez eux. Du coup j'ail eu de longues périodes où je restais chez moi.

Option 3 : modification de l'affectation des 9h au lycée ^^