En juin, tout est permis ??

Bonsoir tout le monde !
Un élève m'a insultée aujourd'hui (je ne dirai pas les mots pour rester polie mais une vraie belle insulte!!! ) : il s'agit d'un élève avec un dossier long comme le bras (nombreuses exclusions de cours, rapports disciplinaires, exclusions temporaires de l'établissement etc). A priori rien ne va se passer étant donné qu'on est en fin d'année (mise à part la rédaction d'un rapport disciplinaire de ma part) car trop tard pour monter un conseil de discipline.
Un cas similaire avec autre élève / autre prof s'est produit il y a environ un mois, cas qui a mené à conseil de discipline et exclusion définitive de l'établissement.
Donc à faute identique, sanction différente (ou plutôt absence de sanction dans le deuxième cas). Doit-on tout accepter car c'est la "fin de l'année" ? J'avoue que cela me laisse perplexe...
Comment ça se passe dans vos établissements ?

L'année ne finit que le 7 juillet, il reste donc 2 semaines, ce qui paraît suffisant.

Chez moi, ils restent mignons, donc je ne vais pas t'aider. Les pénibles sont les 1ers à partir en vacances. Un dépôt de plainte ? Cela ferait peut-être réagir ta direction. Que disent tes collègues ?

Peut-être qu'il est trop pour un conseil de discipline, et encore je ne suis pas sûr, en tout cas rien n'interdit que des sanctions du type exclusion temporaire soient prises.

Chez moi, la CDE fait le ménage en cette fin d'année en excluant les élèves les plus pénibles de 1 à 8 jours en choisissant bien ces jours.

Je ne suis malheureusement pas la seule à subir ce genre d'"incivilités", mais la direction nous fait clairement comprendre que dans tous les cas, il est trop tard pour faire des conseils de discipline. Donc les collègues serrent les dents jusqu'à la fin de l'année.... et acceptent beaucoup (trop) de choses

oui les exclusions temporaires... mais il y en a tellement chez moi que bon.. Les élèves prennent ça pour des vacances ! L'élève en question prendra sûrement qql jours... Mais je pensais qu'une insulte directe à professeur était vraiment rédhibitoire pour l'élève

Billybilly a écrit:oui les exclusions temporaires... mais il y en a tellement chez moi que bon.. Les élèves prennent ça pour des vacances ! L'élève en question prendra sûrement qql jours... Mais je pensais qu'une insulte directe à professeur était vraiment rédhibitoire pour l'élève

Cela devrait c'est sûr.

Que les élèves prennent l'exclusion temporaire pour des vacances, tu t'en fiches, l'important c'est qu'ils ne soient pas dans ta classe à te casser les pieds.

jonjon71 a écrit:

Billybilly a écrit:oui les exclusions temporaires... mais il y en a tellement chez moi que bon.. Les élèves prennent ça pour des vacances ! L'élève en question prendra sûrement qql jours... Mais je pensais qu'une insulte directe à professeur était vraiment rédhibitoire pour l'élève

Cela devrait c'est sûr.

Que les élèves prennent l'exclusion temporaire pour des vacances, tu t'en fiches, l'important c'est qu'ils ne soient pas dans ta classe à te casser les pieds.

Je ne suis pas d'accord. Je ne m'en ficherais pas non plus. Un mois avant, lourde sanction. Un mois après, rien. Et puis quoi encore...
Si l'établissement ne bouge pas : dépôt de plainte, oui.

Je ne vois cette classe plus qu'une heure mardi (après brevet, puis ateliers la semaine de juillet) donc au mieux il sera exclu une journée mardi. Il aura quand même fini l'année en caïd, insultant un prof, sans sanction lourde.

laMiss a écrit:

jonjon71 a écrit:

Billybilly a écrit:oui les exclusions temporaires... mais il y en a tellement chez moi que bon.. Les élèves prennent ça pour des vacances ! L'élève en question prendra sûrement qql jours... Mais je pensais qu'une insulte directe à professeur était vraiment rédhibitoire pour l'élève

Cela devrait c'est sûr.

Que les élèves prennent l'exclusion temporaire pour des vacances, tu t'en fiches, l'important c'est qu'ils ne soient pas dans ta classe à te casser les pieds.

Je ne suis pas d'accord. Je ne m'en ficherais pas non plus. Un mois avant, lourde sanction. Un mois après, rien. Et puis quoi encore...
Si l'établissement ne bouge pas : dépôt de plainte, oui.

Je n'ai pas écrit qu'il fallait se ficher du fait qu'il n'y ait pas de sanction après des insultes. Bien sûr qu'un conseil de discipline serait un minimum dans ce cas.

Mon "tu t'en fiches" ne concernait que le fait que les élèves se croient en vacances quand ils sont exclus.

Nous avons un conseil de discipline le 29 juin prochain.

Chez nous, il y a eu un conseil de discipline dans les dernières semaines l'an dernier. C'est donc parfaitement possible.
Mais cette année, la vie scolaire chez nous est débordée, et on sent la pression monter sans que la direction ne bouge...
Enfin on n'en est pas au point du cas d'un ami que j'ai évoqué dans une autre discussion: là, l'agression était physique (sans conséquences, mais a laissé cet ami choqué), et l'élève s'en sort avec 3 jours. L'ami a fait un signalement ) la gendarmerie (le SNALC lui conseillait une main courante, l'assistance juridique du syndicat pas grand chose, à la rigueur une main courante, l'Autonome de solidarité conseillait plutôt réunion avec les parents + à la rigueur main courante, et le conseil juridique de son assurance pensait qu'il pouvait toujours tenter de porter plainte, mais que le procureur risquait de ne pas qualifier l'infraction... au final, les gendarmes l'ont convaincu de ne faire qu'un signalement!).

K

je remets le lien déjà donné aujourd'hui, ici

Qui indique très clairement que le chef d'établissement doit soutenir l'agent injurié, et plus précisément, le chef doit :
> Si la victime souhaite porter plainte,
l’accompagner dans sa démarche.
> Rappeler que l’outrage (l’insulte)
constitue une infraction pénale.
> Prendre les mesures appropriées
conformément au règlement intérieur.
> Éviter de banaliser ce type d’incident et
le traiter sans retard.
> Engager si nécessaire une procédure
disciplinaire.
> Faire réfléchir l’ensemble des élèves de
la classe sur le respect d’autrui.
> Renforcer les actions de prévention et
d’éducation à la citoyenneté.

Accompagnée d'un représentant syndical et munie de ce texte, cela devrait pouvoir faire bouger le chef...