temps partiel de droit compatible avec un 90% ?

Bonjour

Je reprends en septembre 2018 un temps partiel de droit (mon dernier aura 3 ans en mars 2019) et j'ai déjà renvoyé (sous demande express de la Direction) début janvier ma demande de renouvellement, précisant 14.4 de quotité horaire. Or, depuis, j'ai emménagé dans un autre logement, et je me rends compte qu'un 90 % serait plus confortable financièrement pour moi (cela fera 16 h 30 de cours par semaine).
Je me pose alors deux questions :

Est-il encore possible de changer ma quotité ? Et surtout, suis-je en droit de le faire ? J'ai tenté de trouver la réponse via les syndicats, et ce n'est pas très limpide. Je précise que la CAF ne me donnera pas le complément car cela fait depuis septembre 2016 que j'en bénéficie (je ne peux prétendre à cette aide que 24 mois, c'est assez récent ). Je m'en fiche donc de dépasser les 14.4 h mais je ne sais pas si je peux quand même le faire.

Merci à ceux qui en savent plus que moi sur le sujet de m'aider. Bon dimanche à toutes et tous !

Jusqu'à quand étaient les limites d'envois dans ton département?

Bonjour,
Les temps partiel de droit ne peuvent dépasser les 80%. Par contre, tu peux demander un temps partiel sur autorisation.
Parles-en à ton CDE. Peut-être que cela l'arrangera pour la répartition des services. Il faut voir les conséquences sur le TRMD (surtout s'il est déjà voté). Cela pose le problème de conversion d'heures postes en HSA
S'il est ok, il faudra alors faire une demande à ta DPE. Il y a de grandes chances qu'ils acceptent.

Le temps partiel de droit de 80% est payé 85.7%.

Si tu passes à 16 heures, tes 16 heures seront payes 16 heures, point barre. Au 7e échelon, tu ne gagnes donc que 59 euros en plus, de mémoire, pour 1h30 de plus à ton EDT, ce qui n'est pas hyper avantageux... je n'ai pas fait le calcul avec 16 heures 30, en revanche.

Peux-tu m'en dire plus sur le complément de la CAF qui ne dure que 24 mois ? Ça concerne tout le monde ?

mgb35 a écrit:Bonjour,
Les temps partiel de droit ne peuvent dépasser les 80%. Par contre, tu peux demander un temps partiel sur autorisation.
Parles-en à ton CDE. Peut-être que cela l'arrangera pour la répartition des services. Il faut voir les conséquences sur le TRMD (surtout s'il est déjà voté). Cela pose le problème de conversion d'heures postes en HSA
S'il est ok, il faudra alors faire une demande à ta DPE. Il y a de grandes chances qu'ils acceptent.

Juste une remarque : il me semble que le temps partiel sur autorisation est moins avantageux pour la retraite contrairement au temps partiel de droit, assimilable à un temps plein.

Pour ma part, j'ai pu avoir un 15 18ème soit 83% en TP de droit pour l'an prochain ; comme ça donne un nombre d'heures rond, ça n'a posé aucun problème, au contraire.

Flof a écrit:Pour ma part, j'ai pu avoir un 15 18ème soit 83% en TP de droit pour l'an prochain ; comme ça donne un nombre d'heures rond, ça n'a posé aucun problème, au contraire.

C'est cette quotité qui est inscrite officiellement? Je suis très étonnée car la circulaire précise bien que pour un TP de droit, il ne faut pas excéder 80% (et pour percevoir les aides de la CAF aussi). Beaucoup sont à 15h, mais c'est une tambouille interne. Officiellement, c'est 14,4h qui est inscrit. Au-delà, c'est un TP sur autorisation, qui en effet, ne presente pas les mêmes avantages pour la retraite.

Je ne suis pas sûre aussi que tout cumulé (surcotisation, différence faible entre 85% et 91%), tu sois gagnante.

J'ai pu bénéficier d'une autorisation d'avoir un temps partiel de droit à 15/18e. il y a quelques années déjà...
Je ne sais pas si ça a évolué, ou s'ils ont simplement changé de secrétaire au rectorat, mais apparemment, la nouvelle secrétaire n'a pas voulu que je fasse 15h l'an passé, elle m'a bloquée à 14h40.
Bref, c'est un peu flou...

Merci pour vos éclairages !

Si je résume ... en demandant un temps partiel de droit, je ne peux changer la quotité horaire. Il faut donc que je passe au TP sur autorisation, mais, ce n'est plus comme un temps plein pour ma retraite, c'est ça ? De plus, vous semblez me dire que la différence n'est pas énorme ... Je suis à l'échelon 8 depuis peu et je ne sais pas comment je peux avoir une idée de mon salaire net en prenant un 90 %. Avec un 80 % je touche 1800 E.

Pour répondre à mon tour aux questions, oui, pour la CAF, on m'a dit que le complément (j'ai oublié l'intitulé exact) ne me serait versé que 24 mois (le père peut prendre un TP et il touchera les 12 mois restant le même complément). cela a été la mauvaise nouvelle pour moi le jour où je l'ai appris ...

Sinon, nous avons d'après les syndicats jusqu'au31 mars pour faire la demande des temps partiels mais le rectorat (académie de Versailles) demande une réponse pour début janvier.

Flûtedezutdergnnntidjjj, j'y arrive, moi, aux 24 mois, pile ce mois-ci !... remarque, j'ai eu un enfant de plus, entre temps. Ça me relance peut-être pour 24 autres mois...

D'après tes chiffres, tu gagnerais 1890 à 90%.
Tu peux toucher ta retraite à taux plein, si tu surcotises. Sauf que si tu surcotises, ce ne sera pas 1890 euros que tu toucheras, mais moins... pour bosser plus, et de ce fait, payer éventuellement davantage de nounou.
Ca ne me semble pas intéressant.

kiwi a écrit:

Flof a écrit:Pour ma part, j'ai pu avoir un 15 18ème soit 83% en TP de droit pour l'an prochain ; comme ça donne un nombre d'heures rond, ça n'a posé aucun problème, au contraire.

C'est cette quotité qui est inscrite officiellement?  Je suis très étonnée car la circulaire précise bien que pour un TP de droit, il ne faut pas excéder 80% (et pour percevoir les aides de la CAF aussi). Beaucoup sont à 15h, mais c'est une tambouille interne. Officiellement, c'est 14,4h qui est inscrit. Au-delà, c'est un TP sur autorisation, qui en effet, ne presente pas les mêmes avantages pour la retraite.

Je ne suis pas sûre aussi que tout cumulé (surcotisation, différence faible entre 85% et 91%), tu sois gagnante.

la quotité inscrite sur l'arrêté que j'ai eu du rectorat est de "83.33% soit 15h hebdomadaire", et c'est bien précisé temps partiel de droit.