Arrêt de travail en CDI : cela peut-il conduire à un avis défavorable du CDE ?

Bonjour à tous
Je suis en CDI  depuis novembre 2016, actuellement je suis en arr^t maladie depuis le 6/03 (pbs de névralgies cervico bracchiales avec suspicion de hernie discale et début d'arthrose), je fournis tous les arrêts de travail je fais tout dans les régles mais voilà, je suis d'un naturel stressé et je voudrais savoir, si  à votre avis, le CDE peut mettre un avis défavorable à qqn qui a trop d'arre^ts de travail?
Merci pour vos messages
Désolée pour les fautes, mais c'est pas facile d'écrire quand j'ai trop mal...

Bonjour, 
Vous êtes dans le public ou dans le privé ?

Bonjour
Je suis dans le public.

Si tu es en CDI.... quel impact peut avoir un avis favorable ou défavorable ?

si tu es en CDI, c'est que tu as fait tes preuves avant, et donc pas de soucis pour un petit arrêt maladie !

Je ne comprends pas. Il te faut donner plus d'éléments sur ton statut.

Je suis contractuelle en CDI

colombane a écrit:Si tu es en CDI.... quel impact peut avoir un avis favorable ou défavorable ?

si tu es en CDI, c'est que tu as fait tes preuves avant, et donc pas de soucis pour un petit arrêt maladie !

Merci c'est gentil

Merci pour la clarification.

D'autres que moi seront bien plus à même de te répondre.

Bonjour, 
À priori, à dater du moment où vos arrêts maladie sont médicalement justifiés, je ne vois pas ce que le CDE peut faire contre vous. 
Une action disciplinaire ? Il faudrait d'abord qu'il prouve que vos AM sont injustifiés, ce qui n'est pas le cas. 
Une mention au dossier ? Oui, et c'est vrai que ça peut vous suivre. Vous avez tout intérêt à attendre quelques semaines ou mois après votre reprise et demander à consulter votre dossier au rectorat. Cela dit, j'ai de sérieux doutes sur la probabilité qu'il le fasse. 
À plus forte raison dans votre cas, vous êtes arrêtée depuis peu de temps !!!

Un licenciement ? Il ne peut intervenir que pour inaptitude médicale, si aucune solution de reclassement n'existe. Douteux là aussi. Non, je rectifie: exclu en l'état, vu le faible laps de temps écoulé depuis le début de l'arrêt !

Je vous conseille cependant de prendre l'attache du médecin du Rectorat ou, à défaut, d'un "Médecin agréé" (liste disponible à la préfecture), pour faire le point sur votre état et, éventuellement, sur les aménagements de votre poste de travail (ex. Équipement informatique pour éviter d'écrire trop au tableau, siège spécifique etc.). Ces aménagements sont de droit et l'administration doit vous les fournir (quitte à économiser sur les petits fours). 

J'espère vous avoir un peu rassurée. Si mes explications ne sont pas claires, n'hésitez pas !

Bon courage et prompt rétablissement !

Bonsoir Hirondelle 78
Merci pour vos infos...je prends note!