Problème arrêt de travail / reprise

Bonjour a tous,

Je ne sais pas vraiment ou poster ce message, désolée.

J'ai le problème suivant : en arrêt-maladie pendant plusieurs semaines, je devais reprendre - d'après ce même arrêt - le 17 février, soit la veille des vacances. Le médecin m'avait dit (le 17 janvier) qu'il m'arretait pendant un mois, jusqu'à la rentrée donc. Seulement, j'ai constaté tardivement qu'il m'avait arrêtée jusqu'au 16 février inclus, que j'ai pris pour la veille des vacances. Me croyant encore en arrêt-maladie le 17, je ne suis pas allee au travail (sans prévenir, donc !) alors que c'était le jour de la reprise. Le médecin a fait une erreur de datation sur l'arrêt mais j'aurais aussi pu vérifier...

Je ne me suis pas inquiétée de l'absence de réaction de mon établissement, vendredi, et n'ai pris conscience de mon erreur qu'aujourd'hui, en reprenant mon arrêt de travail.

Je vais bien sûr avouer ma faute, a la rentrée. Cette absence, injustifiée donc, peut-elle être assimilée à un abandon de poste ?

Merci par avance pour vos réponses.

J’enverrais un mail à l’établissement dès maintenant pour expliquer l’erreur. Pourquoi pas avec une proposition de rattrapage des heures ?

Bonsoir Jenny,

Merci pour votre réponse.

J'y ai pensé - sans oser pour l'instant - et c'est une bonne idée, effectivement. Il faut savoir assumer ses erreurs ...

L'autre solution serait de passer un coup de fil au médecin pour qu'il rectifie. Il saura sûrement mieux que moi comment. Peut-être par une prolongation d'arrêt d'une journée (si c'est une prolongation il n'y a pas de nouveau jour de carence).

Il est plus avantageux financièrement de ne pas être arrêté pendant les vacances.

Même avis que Jenny pour ma part.

Bonsoir Lene75,

Merci également pour votre intervention.

Oui, j'ai pris rdv avec le médecin ayant rédigé l'arrêt de travail - en espérant qu'il accepte de rectifier (et se souvienne d'avoir parle d'une reprise le jour de la rentrée)

Merci pour votre avis, Enaeco.

Je maudis les vacances actuelles....

Pour les nouvelles : après avoir hésité, j'ai finalement décide d'assumer et d'avouer mon erreur.

Heureusement, la CDE est bienveillante et a fait preuve de compréhension. Je ne m'attendais pas à ce qu'elle réponde pendant les vacances.

edu_cation a écrit:Pour les nouvelles : après avoir hésité, j'ai finalement décide d'assumer et d'avouer mon erreur.

Heureusement, la CDE est bienveillante et a fait preuve de compréhension. Je ne m'attendais pas à ce qu'elle réponde pendant les vacances.

Les chefs travaillent une partie des vacances. Tant mieux que ça se soit bien passé.

Naïvement, je ne savais pas qu'ils travaillaient a ce moment-là.

Est ce que je risque, malgré tout, un conseil de discipline / une sanction pour cette absence non médicale ?

edu_cation a écrit:Naïvement, je ne savais pas qu'ils travaillaient a ce moment-là.

Est ce que je risque, malgré tout, un conseil de discipline / une sanction pour cette absence non médicale ?

Mais bien sûr que non enfin ! Tu n'as rien fait de condamnable ! Au pire du pire tu auras un retrait sur salaire d'une journée...

D'accord, merci pour la réponse.

Je pensais qu'une absence injustifiée - surtout due à une erreur et non à une maladie - pouvait entraîner un blâme ou un licenciement. Mais tant mieux si je me trompe !

En théorie.
Mais en pratique, si ton chef considère que tu es de bonne foi, il ne va pas entamer une procédure disciplinaire.

J'espère ne pas regretter d'avoir dit la vérité, alors. Merci pour votre avis !

edu_cation a écrit:J'espère ne pas regretter d'avoir dit la vérité, alors. Merci pour votre avis !

Sur ce genre de choses, je pense qu'il faut mieux dire la vérité.

Parce qu'ils ont l'arrêt-maladie, quoi qu'il en soit ?

J'aurais tendance à penser qu'il faut toujours dire la vérité, en particulier celles qui peuvent nous desservir (malgré ma peur a ce sujet...j'ai un TAG), mais on me déconseille souvent de "parler sans filtre" et de tendre le bâton pour me faire battre.

Il n'y a plus d'inquiétude à avoir.

Tu as signalé une erreur qui serait probablement passée totalement inaperçue sans ta bonne foi. Ta CDE t'a rapidement répondu que l'affaire été classée. Tout va bien. Profite des vacances.

Ok merci beaucoup de prendre le temps de répondre et de me rassurer.