Arrivé au collège plusieurs fois en retard : qu'est-ce que je risque ?

Bonjour.

Je suis TZR affecté en ce moment à 1h30 de route de chez moi et je suis arrivé 1h en retard 3 fois en 2 semaines. Le Principal s'est plain auprès du rectorat.
Qu'est-ce que je risque ?

Merci...

Je n'ai pas été clair dans ma question ?

Eligh a écrit:Je n'ai pas été clair dans ma question ?

si

Aucune idée. Il n'y va pas avec le dos de la cuiller. Si ça fait vraiment trop loin, fais toi arrêter jusqu'à la fin de l'année. Après, le Rectorat y regardera à deux fois avant de te filer une affectation à la (censuré par mes soins).

Tes retards sont liés à quoi ? En même temps, avant d'affecter quelqu'un, ils devraient regarder où habite la personne et le lieu d'affectation, l'administration est d'un kafkaïen ...

J'ai trouvé ca si ca peut t'aider : (trouvé dans les obligations des personnels enseignant du second degré édité par le ministère)


3° ) L’obligation d’assurer l’exercice continu de ses fonctions.  
Il s’agit de l’obligation de ponctualité et d’assiduité.  
L’agent qui n’effectue pas la totalité de ses heures de travail en raison de retards répétés, d’absences irrégulières aura une retenue sur salaire et s’expose à une sanction disciplinaire.  
Selon les dispositions de la loi de finances rectificative n° 61-825 du 29 juillet 1961, il n’y a pas service fait lorsque :  
- l’agent s’abstient d’effectuer tout ou partie de ses heures de service ;  
- l’agent, bien qu’effectuant ses heures de service, n’exécute pas tout ou partie des obligations de service qui s’attachent à sa fonction telles qu’elles sont définies dans leur nature et leurs modalités par l’autorité compétente dans le cadre des lois et règlements (s’il ne transmet pas les bulletins scolaires (C.E. 17 janvier 1996, Mme Gassies),  ne participe pas aux jurys d’examens ou de concours par exemple).

Shere Khan a écrit:Aucune idée. Il n'y va pas avec le dos de la cuiller. Si ça fait vraiment trop loin, fais toi arrêter jusqu'à la fin de l'année. Après, le Rectorat y regardera à deux fois avant de te filer une affectation à la (censuré par mes soins).

Bien sûr, comme si c'était facile 😒
Pour répondre à la question, j'irais voir le chef pour lui faire part de la situation vraiment pas simple, des impondérables ça existe.

Allez, demande à rattraper... Les CDE adorent ça !

Je dois poser ma fille chez la nounou car ma femme travaille de nuit.
C'est quoi les sanctions disciplinaires ?

J'ai bien sûr proposé de déplacer les heures et de les rattraper.

Enfin, c'est vraiment juste trois fois cette année? Ou c'est régulier sur l'année ? Ça ne me semble pas non plus anormal qu'un CDE sanctionne des retards réguliers.

Je suis en remplacement court, 3 semaines. Ça fera 4 retards en 3 semaines. Je n'ai jamais été en retard de ma carrière, ni en arrêt maladie depuis 4 ans. Mais le CDE ne me connait bien sûr pas.
Je trouve ça normal également qu'il y ait des conséquences ; je comprendrais qu'on me retienne mon salaire. Mais jusqu'où cela pourrait aller ?

Si tu rattrapes les heures, tu ne risques rien.

Les groupes de sanction dans la fonction publique d'état:

Comme dit plus haut, si tu rattrapes tes heures, tu ne risques sans doute rien.
Si tu ne rattrapes pas tes heures, tu risques un retrait sur salaire. Et, peut-être, un avertissement (qui n'est pas inscrit à ton dossier).

Donc pas grand chose, en somme, pour 4 retards.

3 retards d'une heure si tu proposes à CDE de les rattraper il ne devrait rien se passer.

Par contre le chef aurai pu te demander ça avant d'aller parler au rectorat... dur dur...

Il s'est plaint au rectorat de toi, ou du fait qu'on lui avait envoyé quelqu'un qui habitait trop loin et qui avait des contraintes familiales? Une heure 30 de route, ça fait beaucoup, le rectorat a aussi une responsabilité. Est-ce qu'il n'y a pas des obligations légales à ce niveau, ou au moins des recommandations?

Tu proposes de rattraper, et tu avises en fonction de la réponse qui te sera donnée.
Je serais toi, j'irais rencontrer le CdE pour crever l'abcès et expliquer ta situation.

J'habite à 40km de mon établissement comme 3 autres collègues, quand il y a un accident sur l'autoroute, nous arrivons toutes en retard, mais la CPE et l'adjointe sont dans le même cas... donc je n'ai jamais eu de remarque. J'en suis à 8 retards de 15-20mn depuis le début de l'année, avec différentes classes (bien entendu, je préviens à chaque fois et j'indique aux surveillants quels exercices faire faire aux élèves en m'attendant).

Tonton Marcel a écrit:3 retards d'une heure si tu proposes à CDE de les rattraper il ne devrait rien se passer.

Par contre le chef aurai pu te demander ça avant d'aller parler au rectorat... dur dur...

De mon point de vue, ce n'est pas au CDE de nous demander de rattraper un cours parce que nous avons eu un retard exceptionnel mais bien à nous de proposer, en concertation avec la classe, son emploi du temps et les salles disponibles, un créneau de rattrapage.

Bien sûr, si tu lui avais expliqué en arrivant que l'EDT allait te poser problème à coup sûr, il devait s'y attendre mais on peut comprendre aussi qu'il ne souhaite pas forcément que cette situation se reproduise dans son établissement.

Merci de vos (nombreuses) réponses. Toutes ces interrogations sont au coeur de mon inquiétude actuelle.
D'un côté je comprends parfaitement le CDE ; d'autant plus qu'il subit la pression des parents qui ont vu leur enfant rater des cours toute l'année du fait d'un collègue en grande difficulté et souvent absent (absences de courte durée n'entrainant pas de remplacement). Il est exaspéré et me voit rater encore des heures d'où sa colère (qui à mon avis ne se déchaine pas sur la personne vraiment responsable).

De l'autre je fais mon possible pour que tout se passe bien (et ça se passe très bien avec les classes ; les gamins voudraient que je sois là jusqu'à la fin... pour le moment bien sûr ; mais moi je les aime bien et on bosse bien en classe). Mais les débuts à 8h posent problèmes...

J'arrive à me regarder dans la glace parce que je sais que je fais mon possible, mais quand le CDE me hurle dessus en me disant que je fais pas mon travail et lance des procédures disciplinaires ça me fait mal au coeur.

Alors certes je devrais peut-être trouver une nounou qui prenne la petite de 6h15 à 7h00 pour que ma femme aille, en sortant du travaille la récupérer et l'emmener chez l'autre nounou afin que les élèves ait leur cours à 8h (en sachant qu'ils n'auront pas fait leur exercice ni appris leur cours, ni apporté leur livre et oublié un de leur cahier) cela pour deux semaines, mais là je manque de courage.

Je te suggère quand même de contacter un syndicat. Dans les faits, tu n'as pas pris la folle décision de travailler à une heure trente de chez toi, c'est bien une décision qui t'est imposée, et les nounous qui prennent les enfants au débotté, qui plus est dès six heures du mat', ça ne court pas les rues.. Le mieux serait donc de te renseigner auprès de personnes qui connaissent bien le droit et pourront te conseiller au mieux.

Je trouve qu'il a été très zélé dans sa façon de te signaler tout de suite au rectorat. Il aurait dû te recevoir et t'en parler, essayer de trouver une solution avant de sortir l'artillerie lourde tout de suite.

Caspar Goodwood a écrit:Je trouve qu'il a été très zélé dans sa façon de te signaler tout de suite au rectorat. Il aurait dû te recevoir et t'en parler, essayer de trouver une solution avant de sortir l'artillerie lourde tout de suite.

C'est mon avis également ; j'avais bien signalé ma situation dès le départ et prévenu que ces heures seraient difficiles à assurer ; et précisé que j'étais ouvert à tout rattrapage ou solution alternative.

Mais je crois qu'il est soumis à une très forte pression des parents d'élèves et qu'il pense qu'en tapant fort cela me fera changer d'attitude. Peut-être aussi qu'il ne croit pas à la réalité de ma situation...

En tout cas, tu ne risques pas grand chose je pense, le rectorat a d'autres chats à fouetter que trois ou quatre retards.