Mi-temps et chômage

Bonjour, je suis contractuelle et je prends les devants en attendant ma nouvelle affectation, si bien sûr j'en ai une...
Ma question est la suivante : si j'ai un mi-temps, est-il possible de faire une demande de complément allocations chômage ?
Merci

Bonjour Galloun, d'après moi, oui, tu peux demander, tout dépend des revenus de ton conjoint ! Je connais quelqu'un qui a fait la demande mais refusée car ils regardent selon les revenus de la famille.

Bonjour,
Une amie contractuelle a touché un complément de salaire versé par Pôle Emploi l'année dernière . Cela s'est fait automatiquement sans qu'elle en ait fait la demande et sans qu'on lui ait demandé les revenus de son conjoint . Il suffit que tu déclares tes heures et le montant de ton salaire et PE te versera le complément .
J'ai d'ailleurs moi-même reçu une indemnité de PE un mois où j'avais perçu un petit salaire (erreur du rectorat).

folevaluna a écrit:Bonjour,
Une amie contractuelle a touché un complément de salaire versé par Pôle Emploi l'année dernière . Cela s'est fait automatiquement sans qu'elle en ait fait la demande et sans qu'on lui ait demandé les revenus de son conjoint . Il suffit que tu déclares tes heures et le montant de ton salaire et PE te versera le complément .
J'ai d'ailleurs moi-même reçu une indemnité de PE un mois où j'avais perçu un petit salaire (erreur du rectorat).

Automatiquement ? Elle était quand même déjà inscrite à Pôle Emploi ?

Il faut être inscrit à Pôle Emploi et en faire la demande mais attention au nombre d'heures travaillées: si ton EDT est de plus de 13 heures par semaine, tu dépasseras le montant salarial autorisé pour ouvrir des droits aux allocations chômage.
Je sais de quoi je parle, j'ai été contractuelle 11 ans.
Une année, j'avais accepté un poste sur 2 établissements dont l'un loin de chez moi pour un total de 13h50 pensant qu'avec les allocations chômage en plus, je toucherais l'équivalent d'un temps complet et que ça irait financièrement; j'ai eu tout faux et ce remplacement m'a coûté cher compte tenu des kilomètres.
Il faut être pris pour être appris, dit l'adage donc à partir de cette expérience, je n'ai accepté des mi-temps que près de chez moi.
Quand on est contractuel, il faut toujours avoir le réflexe de calculer les gains et les dépenses occasionnées !

Il faut d'abord bien se renseigner avec la réforme de pole emploi. Je crois que l'on risque d'être moins complété.

Eleven a écrit:

folevaluna a écrit:Bonjour,
Une amie contractuelle a touché un complément de salaire versé par Pôle Emploi l'année dernière . Cela s'est fait automatiquement sans qu'elle en ait fait la demande et sans qu'on lui ait demandé les revenus de son conjoint . Il suffit que tu déclares tes heures et le montant de ton salaire et PE te versera le complément .
J'ai d'ailleurs moi-même reçu une indemnité de PE un mois où j'avais perçu un petit salaire (erreur du rectorat).

Automatiquement ? Elle était quand même déjà inscrite à Pôle Emploi ?

Bonsoir Eleven,
Oui à tes deux questions .

Merci à tous pour vos réponses !
Eleven, je vois que tu restes toujours aussi fidèle au poste et si prompte à aider

Je ne comprends pas pourquoi les revenus du conjoint sont pris en compte dans le versement ou non des allocations ?
Si tu es contractuelle en CDI, tu n'as droit à aucune indemnité, c'est un temps incomplet imposé.

Non, non je ne suis pas en CDI. Je compte d'ailleurs le refuser au vu de tous les inconvénients supplémentaires au statut de contractuel non CDI.

Je crois malheureusement que tu n'as pas le droit de refuser un CDI...

Isolina a écrit:Je crois malheureusement que tu n'as pas le droit de refuser un CDI...

Cela semble un peu plus mitigé en pratique: https://www.snalc.fr/national/article/3835/ .

Oui, on peut cumuler temps partiel et chômage. Le salaire du conjoint (???) n'est pas pris en compte, pas plus que le temps de travail sur le temps partiel.
La réforme à venir au 1er novembre 2019 ne modifie pas ces règles.
https://www.unedic.org/indemnisation/vos-questions-sur-indemnisation-assurance-chomage/ai-je-toujours-droit-des-2

Très difficile de trouver des infos sur le droit ou non de refuser un CDI. Cependant, il me semble que ce refus implique un non versement d'indemnisation durant six mois et votre nom passe dernier de la liste. Perso, je préfère tenter le coup et garder ma liberté. De plus, je me trouve dans une discipline (latin) où le manque d'enseignants est sérieux. Je pense que cela me confère un avantage. Mais tout cela reste pour le moment très hypothétique.

galloun a écrit:Très difficile de trouver des infos sur le droit ou non de refuser un CDI. Cependant, il me semble que ce refus implique un non versement d'indemnisation durant six mois et votre nom passe dernier de la liste. Perso, je préfère tenter le coup et garder ma liberté. De plus, je me trouve dans une discipline (latin) où le manque d'enseignants est sérieux. Je pense que cela me confère un avantage. Mais tout cela reste pour le moment très hypothétique.

C'est ironique ?